| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究内容和框架结构 | 第9-10页 |
| ·主要研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文的主要创新和特色 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第12-23页 |
| ·行为金融理论研究现状 | 第12-17页 |
| ·行为金融理论的国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·行为金融理论的国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·上市公司高管人员过度自信及其对公司决策影响的研究现状 | 第17-21页 |
| ·上市公司高管人员过度自信存在性及其成因的相关研究 | 第17-18页 |
| ·上市公司高管人员过度自信对公司经营决策影响的相关研究 | 第18-21页 |
| ·现有相关研究的不足 | 第21-23页 |
| 3 中国上市公司高管人员过度自信心理偏好分析 | 第23-29页 |
| ·基于我国上市公司高管人员选择性偏差的分析 | 第23页 |
| ·基于我国上市公司高管人员行政官员身份和级别的分析 | 第23-24页 |
| ·基于我国上市公司高管人员受到的监督约束力度的分析 | 第24-26页 |
| ·基于我国上市公司高管人员考核评价体系和奖惩机制的分析 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 4 基于高管人员过度自信的上市公司股利分配决策模型 | 第29-33页 |
| ·模型假设及相关变量描述 | 第29-31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·模型经济意义分析 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 5 中国上市公司高管人员过度自信对股利分配决策影响的实证研究 | 第33-42页 |
| ·高管人员过度自信和股利分配决策的度量方法分析 | 第33-34页 |
| ·上市公司高管人员过度自信的度量方法分析 | 第33-34页 |
| ·上市公司股利分配决策的度量方法分析 | 第34页 |
| ·变量设计和描述 | 第34-35页 |
| ·实证模型设计 | 第35页 |
| ·数据样本选择 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-38页 |
| ·我国上市公司高管人员过度自信的表现 | 第36-37页 |
| ·各个变量的均值方差统计 | 第37-38页 |
| ·各个变量间的相关系数 | 第38页 |
| ·自相关和异方差检验 | 第38-39页 |
| ·实证结果分析 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 6 结论与政策建议 | 第42-44页 |
| ·主要研究结论 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表和撰写的论文 | 第51页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与研究的科研项目 | 第51页 |
