| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-13页 |
| 一、研究价值及意义 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-11页 |
| 三、论文结构 | 第11-12页 |
| 四、论文主要创新及不足 | 第12-13页 |
| 第一章 因劳务自身受损的责任主体 | 第13-22页 |
| 第一节 限制与界定：劳务关系相关的基本概念 | 第13-17页 |
| 一、溯源：历史沿革及立法背景 | 第13-14页 |
| 二、清源：相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 第二节 比较与思考：劳务关系相关概念的特征 | 第17-22页 |
| 一、理论基础：相关概念的特征比较 | 第17-20页 |
| （一）劳务关系和劳动关系 | 第17-18页 |
| （二）劳务关系和雇佣关系 | 第18-19页 |
| （三）雇佣关系和劳动关系 | 第19-20页 |
| 二、司法实务：认知混乱下的释法说理 | 第20-21页 |
| 三、小结 | 第21-22页 |
| 第二章 因劳务自身受损的责任构成要件 | 第22-30页 |
| 第一节 侵权法视野下的构成要件概述 | 第22-23页 |
| 第二节 解构与突破：归责原则的认定 | 第23-30页 |
| 一、突破：修正的一般侵权责任 | 第23-26页 |
| （一）现有的学说观点及评述 | 第23-24页 |
| （二）本文观点及理由——修正的过错责任原则 | 第24-26页 |
| 二、解析：提供劳务一方和接受劳务一方的具体过错承担 | 第26-27页 |
| 三、延伸：第三人侵权情况下的归责原则 | 第27-30页 |
| （一）条文冲突与具体适用 | 第27-28页 |
| （二）司法实务中的裁判观点 | 第28-29页 |
| （三）小结 | 第29-30页 |
| 第三章 隶属性劳务关系的法律适用 | 第30-39页 |
| 第一节 破而后立：《侵权责任法》第35条后半句再解读 | 第30-34页 |
| 一、原点：相关条文的立法背景探究 | 第30-32页 |
| （一）双方当事人法律关系的平等性 | 第31页 |
| （二）劳务的内容多为纯粹生活而非生产经营 | 第31-32页 |
| （三）劳务关系不要求强制投保工伤保险 | 第32页 |
| 二、重构：《侵权责任法》第35条后半句的应行模式 | 第32-34页 |
| 第二节 适法裁判：司法实践的检视与统一 | 第34-39页 |
| 一、乱象：《侵权责任法》实施前后的裁判差异 | 第34-38页 |
| （一）《人身损害赔偿解释》适用模式下的相对统一 | 第34-36页 |
| （二）《侵权责任法》实施后的裁判尺度不一 | 第36-38页 |
| 二、统一：隶属性劳务关系的排除适用 | 第38-39页 |
| 第四章 雇佣识别——义务帮工与承揽 | 第39-50页 |
| 第一节 争议与透视：义务帮工的“可识别性” | 第39-46页 |
| 一、驳斥：提供劳务有偿论 | 第39-43页 |
| （一）《侵权责任法》第35条后半句对义务帮工的适用争议 | 第39-42页 |
| （二）与《人身损害赔偿解释》第十四条的适用冲突与解决路径 | 第42-43页 |
| 二、反思：实务中隶属关系的应然性分析 | 第43-45页 |
| （一）隶属性质的义务帮工 | 第43-44页 |
| （二）平等性质的义务帮工 | 第44-45页 |
| 三、小结 | 第45-46页 |
| 第二节 辨析与限定：承揽关系的“不可识别性” | 第46-50页 |
| 一、概览：承揽关系的基本判断 | 第46页 |
| 二、鉴别：雇佣关系与承揽关系 | 第46-49页 |
| （一）控制力的程度不同 | 第47页 |
| （二）关注点不同 | 第47页 |
| （三）对自身设备技术和能力的依赖性不同 | 第47-48页 |
| （四）合同义务可否转移不同 | 第48页 |
| （五）责任承担不同 | 第48-49页 |
| 三、结论：承揽关系的排除适用 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
