EAP在我国公共部门人力资源管理中的应用探索

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章 引言	第7-12页
·研究背景、目的和意义	第7-9页
·理论背景	第7-8页
·现实背景	第8-9页
·研究目的和意义	第9页
·国内外研究现状	第9-11页
·国内研究现状	第9-10页
·国外研究现状	第10-11页
·研究方法	第11页
·论文的主要内容	第11-12页
第2章 EAP理论及国内外实践	第12-30页
·EAP的概念	第12页
·EAP的理论基础	第12-18页
·人本管理理论	第12-15页
·压力管理理论	第15-18页
·EAP的应用条件、服务范围、通用模式及评估体系	第18-23页
·EAP的应用条件和服务范围	第18-20页
·EAP的通用模式及评估体系	第20-23页
·EAP的其他问题	第23-27页
·EAP专业人士和职业道德	第23-25页
·EAP相关法律问题	第25-27页
·EAP在国内外实践	第27-30页
·EAP在国外的发展	第27页
·EAP在国内的实践	第27-30页
第3章 EAP与公共部门人力资源管理	第30-39页
·公共部门实施EAP的必要性	第30-35页
·公共部门雇员职业心理危机	第30-33页
·公共部门雇员职业倦怠	第33-35页
·公共部门实施EAP的可行性及应注意的问题	第35-38页
·公共部门实施EAP的可行性	第35-36页
·公共部门实施EAP应注意的问题	第36-38页
·EAP在公共部门实施所面临的困难	第38-39页
第4章 EAP在我国公共部门的实施及发展展望	第39-51页
·EAP案例分析	第39-41页
·EAP在我国公共部门的实施和导入程序	第41-48页
·建立EAP三级干预体系框架	第42页
·EAP在我国公共部门的应用模式和导入程序	第42-48页
·EAP在我国公共部门的发展前景与趋势	第48-51页
·EAP在我国公共部门的发展前景	第48-49页
·EAP在我国公共部门的发展趋势	第49-51页
第5章 结语	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
攻读学位期间的研究成果	第55页