| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.4.3 国内外研究综述 | 第16页 |
| 1.5 研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.6 研究内容与创新点 | 第18-20页 |
| 1.6.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.6.2 研究创新点 | 第18-20页 |
| 2 相关理论概述 | 第20-28页 |
| 2.1 人力资源基础理论 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资源成本 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资源成本的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资源成本的分类 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源成本的构成 | 第22-23页 |
| 2.3 股份制银行人力资源成本 | 第23-24页 |
| 2.4 股份制银行人力资源成本管理 | 第24-28页 |
| 2.4.1 股份制银行人力资源成本管理的概念 | 第24页 |
| 2.4.2 股份制银行人力资源成本管理的目标 | 第24-25页 |
| 2.4.3 股份制银行人力资源成本管理的内容 | 第25-28页 |
| 3 股份制银行人力资源成本管理的现状研究 | 第28-34页 |
| 3.1 股份制银行人力资源成本现状研究假定 | 第28-29页 |
| 3.2 股份制银行人力资源成本现状研究结果 | 第29-34页 |
| 4 股份制银行人力资源成本管理存在的问题及分析 | 第34-38页 |
| 4.1 股份制银行缺乏完整的人力资源成本管理体系 | 第34页 |
| 4.2 股份制银行缺乏科学的人力资源成本核算账目 | 第34-35页 |
| 4.3 股份制银行缺乏全面的人力资源成本评价指标 | 第35-36页 |
| 4.4 股份制银行缺乏完善的人力资源成本控制方法 | 第36页 |
| 4.5 股份制银行人力资源成本管理与控制的观念落后 | 第36-38页 |
| 5 股份制银行人力资源成本管理体系的构建 | 第38-52页 |
| 5.1 股份制银行人力资源成本管理的框架体系 | 第38-39页 |
| 5.2 股份制银行人力资源成本核算与计量 | 第39-42页 |
| 5.2.1 人力资源获取成本的核算与计量 | 第39-40页 |
| 5.2.2 人力资源开发成本的核算与计量 | 第40页 |
| 5.2.3 人力资源使用成本的核算与计量 | 第40-41页 |
| 5.2.4 人力资源维护成本的核算与计量 | 第41页 |
| 5.2.5 人力资源离职成本的核算与计量 | 第41-42页 |
| 5.3 股份制银行人力资源成本的测定与评价指标 | 第42-48页 |
| 5.3.1 股份制银行人力资源成本测评的投入与产出指标 | 第43-44页 |
| 5.3.2 股份制银行人力资源成本测评的弹性指标 | 第44-46页 |
| 5.3.3 股份制银行人力资源成本测评的偏差率指标 | 第46-47页 |
| 5.3.4 股份制银行人力资源成本管理的综合评价 | 第47-48页 |
| 5.4 股份制银行人力资源成本的控制与优化 | 第48-52页 |
| 5.4.1 股份制银行人力资源成本的控制及其基本原理 | 第48-49页 |
| 5.4.2 股份制银行人力资源成本的优化及其标志 | 第49-52页 |
| 6 股份制银行人力资源成本管理体系的实证研究 | 第52-68页 |
| 6.1 PF银行人力资源成本管理背景介绍 | 第52-55页 |
| 6.1.1 PF银行的简介 | 第52页 |
| 6.1.2 PF银行人力资源管理基本概况 | 第52-55页 |
| 6.2 PF银行人力资源成本管理现状的测评 | 第55-63页 |
| 6.2.1 PF银行人力资源成本投入与产出的测评 | 第55-58页 |
| 6.2.2 PF银行人力资源成本弹性指标的测评 | 第58-61页 |
| 6.2.3 PF银行人力资源成本偏差率指标的测评 | 第61-62页 |
| 6.2.4 PF银行人力资源成本管理的综合评价 | 第62-63页 |
| 6.3 PF银行人力资源成本管理存在的问题 | 第63-65页 |
| 6.3.1 人才结构欠合理 | 第64页 |
| 6.3.2 培训投入比例小 | 第64页 |
| 6.3.3 成本核算不完善 | 第64页 |
| 6.3.4 比率偏差率失控 | 第64页 |
| 6.3.5 薪酬激励不显著 | 第64-65页 |
| 6.4 PF银行控制与优化人力资源成本的对策 | 第65-68页 |
| 6.4.1 优化人才结构 | 第65页 |
| 6.4.2 加大培训投入 | 第65-66页 |
| 6.4.3 实施成本核算 | 第66页 |
| 6.4.4 优化指标控制 | 第66-67页 |
| 6.4.5 完善薪酬激励 | 第67-68页 |
| 结论与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间的主要学术成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
