| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 课题研究背景及其意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 课题的研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内人事信息化管理的研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外人事信息化管理的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 课题研究的内容及技术线路 | 第16页 |
| 1.4 论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 成都比特视信息科技公司人事管理系统开发相关技术 | 第18-25页 |
| 2.1.NET简介 | 第18-20页 |
| 2.1.1.net平台介绍 | 第18页 |
| 2.1.2 C | 第18页 |
| 2.1.3 ASP.NET | 第18-20页 |
| 2.1.4 ADO.NET数据访问技术 | 第20页 |
| 2.2 B/S结构的三层架构 | 第20-21页 |
| 2.3 SQLSERVER 2005简介 | 第21-22页 |
| 2.4 T-SQL语言介绍 | 第22页 |
| 2.5 UML简介 | 第22-24页 |
| 2.6 系统开发的环境 | 第24页 |
| 2.7 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 成都比特视信息科技公司人事管理信息系统的需求分析 | 第25-39页 |
| 3.1 系统需求分析 | 第25页 |
| 3.1.1 系统的总体需求 | 第25页 |
| 3.2 具体功能分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 系统操作及用户管理模块 | 第25-26页 |
| 3.2.2 企业员工考勤模块 | 第26页 |
| 3.2.3 企业组织信息 | 第26-27页 |
| 3.2.4 人员信息管理 | 第27-28页 |
| 3.2.5 人员招聘信息 | 第28页 |
| 3.2.6 绩效考核管理 | 第28-31页 |
| 3.2.7 人员工资 | 第31页 |
| 3.3 数据流图 | 第31-36页 |
| 3.3.1 职位招聘管理数据流图 | 第31-32页 |
| 3.3.2 招聘信息的具体数据流程 | 第32页 |
| 3.3.3 人员培训流程图 | 第32-33页 |
| 3.3.4 业绩评估 | 第33-34页 |
| 3.3.5 职工档案信息流程 | 第34页 |
| 3.3.6 人力成本数据流图 | 第34-35页 |
| 3.3.7 用户流图 | 第35页 |
| 3.3.8 全方位绩效管理 | 第35-36页 |
| 3.4 数据字典的描述 | 第36-38页 |
| 3.5 系统可行性分析 | 第38页 |
| 3.5.1 技术及开发方法可行性 | 第38页 |
| 3.5.2 管理可行性 | 第38页 |
| 3.5.3 经济可行性 | 第38页 |
| 3.6 小结 | 第38-39页 |
| 第四章 成都比特视信息科技公司人事管理信息系统设计 | 第39-53页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第39-40页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第40-44页 |
| 4.2.1 企业管理模块 | 第40页 |
| 4.2.2 招聘管理模块 | 第40页 |
| 4.2.3 系统用户管理模块 | 第40-41页 |
| 4.2.4 员工档案管理模块 | 第41页 |
| 4.2.5 信息查询模块 | 第41-42页 |
| 4.2.6 工资设定模块 | 第42-43页 |
| 4.2.7 工作绩效管理模块 | 第43-44页 |
| 4.2.8 考勤管理模块 | 第44页 |
| 4.3 数据库设计 | 第44-51页 |
| 4.3.1 数据库结构设计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 逻辑结构设计 | 第45-48页 |
| 4.3.3 逻辑设计 | 第48-50页 |
| 4.3.4 物理结构设计 | 第50-51页 |
| 4.3.5 设计视图 | 第51页 |
| 4.4 存储过程设计 | 第51-52页 |
| 4.5 小结 | 第52-53页 |
| 第五章 成都比特视信息科技公司人事管理系统的实现 | 第53-72页 |
| 5.1 系统通用技术实现 | 第53-55页 |
| 5.2 系统登录 | 第55-56页 |
| 5.3 用户管理 | 第56-59页 |
| 5.4 企业管理模块 | 第59-61页 |
| 5.5 招聘信息管理模块 | 第61-63页 |
| 5.6 员工管理模块 | 第63-65页 |
| 5.7 工资管理模块 | 第65-68页 |
| 5.8 员工考勤模块 | 第68-69页 |
| 5.9 绩效管理的关键计算 | 第69-71页 |
| 5.10 小结 | 第71-72页 |
| 第六章 成都比特视信息科技公司人事管理系统的测试 | 第72-79页 |
| 6.1 测试概述 | 第72页 |
| 6.2 测试方法 | 第72-74页 |
| 6.3 连接数度测试 | 第74-75页 |
| 6.4 压力测试 | 第75页 |
| 6.5 测试用例效果 | 第75-78页 |
| 6.5.1 测试 1 | 第75-76页 |
| 6.5.2 测试 2 | 第76页 |
| 6.5.3 测试 3 | 第76-77页 |
| 6.5.4 测试 4 | 第77-78页 |
| 6.6 测试结果 | 第78页 |
| 6.7 本章小结 | 第78-79页 |
| 第七章 结论与展望 | 第79-81页 |
| 7.1 系统达到的预期目标 | 第79页 |
| 7.2 对系统的展望和扩展性建议 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
