| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 价值链理论的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 企业价值影响因素的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 基于价值链的企业价值影响因素相关研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 我国文化企业相关研究 | 第19页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第22-29页 |
| 2.1 文化企业相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 文化产业 | 第22-23页 |
| 2.1.2 文化企业 | 第23-24页 |
| 2.2 企业价值相关理论分析 | 第24-26页 |
| 2.2.1 文化企业价值内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业价值影响因素 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业价值管理 | 第26页 |
| 2.3 企业价值链理论分析 | 第26-29页 |
| 2.3.1 波特价值链理论基本内容 | 第26-27页 |
| 2.3.2 价值链与企业价值的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 文化企业价值链构建与价值影响因素甄选 | 第29-41页 |
| 3.1 文化企业价值链构建与分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 文化企业价值链构建 | 第29-30页 |
| 3.1.2 文化企业价值链基本活动 | 第30-31页 |
| 3.1.3 文化企业价值链辅助活动 | 第31-32页 |
| 3.1.4 文化企业价值链特征 | 第32页 |
| 3.2 基于价值链的文化企业价值影响因素甄选 | 第32-36页 |
| 3.2.1 文化企业价值影响因素甄选原则 | 第32-33页 |
| 3.2.2 基本活动中文化企业核心价值影响因素 | 第33-34页 |
| 3.2.3 辅助活动中文化企业核心价值影响因素 | 第34-36页 |
| 3.2.4 文化企业价值影响因素特征 | 第36页 |
| 3.3 基于价值链的文化企业价值影响因素评价指标体系 | 第36-41页 |
| 3.3.1 评价指标选取原则 | 第37页 |
| 3.3.2 具体指标选取 | 第37-41页 |
| 第4章 文化企业价值影响因素实证研究 | 第41-54页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第41页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第41页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第41页 |
| 4.2 因子分析 | 第41-48页 |
| 4.2.1 因子分析的对象 | 第42-44页 |
| 4.2.2 KMO 和巴特利球度检验 | 第44-45页 |
| 4.2.3 提取公因子 | 第45-46页 |
| 4.2.4 因子命名 | 第46-47页 |
| 4.2.5 因子得分 | 第47-48页 |
| 4.3 回归分析 | 第48-52页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第48-49页 |
| 4.3.2 变量定义 | 第49-50页 |
| 4.3.3 模型的设定 | 第50页 |
| 4.3.4 回归分析结果 | 第50-52页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第5章 提高文化企业价值创造的政策建议 | 第54-60页 |
| 5.1 鼓励文化企业创新并加强知识产权保护 | 第54-55页 |
| 5.1.1 加快文化产品创新 | 第54页 |
| 5.1.2 提高文化企业技术创新 | 第54-55页 |
| 5.1.3 加强知识产权保护 | 第55页 |
| 5.2 提升营销能力形成文化企业品牌 | 第55-56页 |
| 5.2.1 提升文化企业营销能力 | 第55页 |
| 5.2.2 注重文化产品传播渠道管理 | 第55-56页 |
| 5.2.3 加强文化企业品牌建设 | 第56页 |
| 5.3 关注客户价值促进文化企业价值增长 | 第56-57页 |
| 5.3.1 明确市场定位以满足消费者精神需求 | 第56页 |
| 5.3.2 开发消费市场并培养消费习惯 | 第56-57页 |
| 5.4 完善人力资源管理 | 第57-58页 |
| 5.4.1 吸引高知识水平的人才 | 第57页 |
| 5.4.2 建立有效的人才激励机制 | 第57-58页 |
| 5.4.3 建立科学合理的人才培训体系 | 第58页 |
| 5.5 优化公司治理 | 第58-60页 |
| 5.5.1 完善高管人员激励机制 | 第58-59页 |
| 5.5.2 建立合理的董事会制度 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |