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基层纪检监察机关对派驻机构实行统一管理的研究--以江苏省W市为例

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-9页
第一章 导论第13-23页
    1.1 研究背景、目的和意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究目的第14页
        1.1.3 研究意义第14-15页
    1.2 国内外研究综述第15-18页
        1.2.1 国外研究综述第15-16页
        1.2.2 国内研究综述第16-17页
        1.2.3 国内外研究述评第17-18页
    1.3 理论依据第18-20页
        1.3.1 权力分立理论第18-19页
        1.3.2 治理理论第19页
        1.3.3 行政监督理论第19-20页
        1.3.4 垂直管理理论第20页
    1.4 相关概念、研究方法、研究思路和创新点第20-23页
        1.4.1 相关概念第20-21页
        1.4.2 研究方法第21页
        1.4.3 研究思路、创新点第21-23页
第二章 纪检监察机关对派驻机构实行统一管理概述第23-27页
    2.1 纪检监察机关派驻机构的职责第23页
    2.2 我国纪检监察机关派驻机构改革历程介绍第23-25页
    2.3 我国纪检监察机关对派驻机构统一管理模式分析第25-27页
第三章 江苏省W市基层纪检监察机关对派驻机构实行统一管理实践现状第27-33页
    3.1 江苏省W市的一般现状第27-28页
        3.1.1 江苏省W市概况第27页
        3.1.2 实行改革的背景第27-28页
    3.2 江苏省W市的主要做法第28-30页
        3.2.1 总体要求第28页
        3.2.2 机构设置、编制及领导职数第28-29页
        3.2.3 工作职责第29页
        3.2.4 工作关系第29页
        3.2.5 干部管理和后勤保障第29-30页
    3.3 主要成效第30-33页
        3.3.1 管理网络更加健全第30-31页
        3.3.2 监督职能较好发挥第31页
        3.3.3 查信办案工作力度增强第31页
        3.3.4 党风廉政建设不断深化第31-32页
        3.3.5 制度反腐水平不断提升第32-33页
第四章 江苏省W市基层纪检监察机关对派驻机构实行统一管理中存在的主要问题及原因第33-39页
    4.1 存在的主要问题第33-37页
        4.1.1 派驻机构对上级纪检监察机关缺乏“归属感”第33页
        4.1.2 派驻机构监督的权威性无法保证第33-34页
        4.1.3 人手不够、力量分散与任务繁重之间的矛盾仍比较明显第34-35页
        4.1.4 派驻机构与上下级沟通模式缺失第35-37页
    4.2 存在问题的原因第37-39页
        4.2.1 领导体制不够科学第37页
        4.2.2 工作机制和相关制度建设还不够健全第37-38页
        4.2.3 派驻机构职能定位有偏差第38页
        4.2.4 派驻机构干部队伍配置不合理第38-39页
第五章 基层纪检监察机关对派驻机构实行统一管理的对策和建议第39-47页
    5.1 完善工作体制第39-40页
        5.1.1 优化组织结构第39页
        5.1.2 明确责任权限第39-40页
    5.2 强化制度建设第40-41页
        5.2.1 构建并健全基层纪检监察派驻机构相关工作制度第40-41页
        5.2.2 建立完善派驻机构内部管理制度第41页
    5.3 加强沟通指导第41-43页
        5.3.1 紧密联系沟通第42页
        5.3.2 注重工作指导第42页
        5.3.3 完善绩效考评制度第42-43页
        5.3.4 协调所分管单位第43页
    5.4 加强干部队伍建设第43-47页
        5.4.1 优化选人用人机制第43-44页
        5.4.2 加强教育培训第44页
        5.4.3 严格自身监督第44-45页
        5.4.4 关心干部成长第45-47页
结束语第47-48页
参考文献第48-50页
附件第50-54页
致谢第54-55页
作者简介第55页

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