| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 同工同酬原则的问题由来 | 第11-18页 |
| 2.1 同工同酬原则的产生和发展 | 第11-13页 |
| 2.2 同工不同酬现象在我国的具体表现 | 第13-15页 |
| 2.3 同工同酬原则在我国劳动仲裁和司法实践中的适用情况 | 第15-18页 |
| 3 同工同酬内涵的准确界定 | 第18-27页 |
| 3.1 “同工”的界定 | 第18-20页 |
| 3.1.1 “同工”在域外法中的定义 | 第18-19页 |
| 3.1.2 “同工”在我国劳动法中的定义 | 第19页 |
| 3.1.3 小结 | 第19-20页 |
| 3.2 “报酬”的界定 | 第20-27页 |
| 3.2.1 “报酬”的含义 | 第20-23页 |
| 3.2.2 “报酬”与社会保险和福利的关系 | 第23-25页 |
| 3.2.3 小结 | 第25-27页 |
| 4 同工同酬原则的法理基础和法律性质 | 第27-33页 |
| 4.1 同工同酬原则的法理基础 | 第27-28页 |
| 4.2 同工同酬的法律性质 | 第28-33页 |
| 4.2.1 同工同酬是原则还是规则 | 第28-29页 |
| 4.2.2 同工同酬是否具有强制性 | 第29-33页 |
| 5 同工同酬原则的适用范围 | 第33-39页 |
| 5.1 同工同酬原则适用于一切报酬歧视 | 第33页 |
| 5.2 同工同酬原则仅在形成劳动关系的劳动者之间适用 | 第33-35页 |
| 5.3 同工同酬原则仅在同一企业内部适用 | 第35-36页 |
| 5.4 同工同酬原则的适用例外 | 第36-39页 |
| 6 同工同酬的保障措施 | 第39-43页 |
| 6.1 增加雇主责任,加强行政监察 | 第39-40页 |
| 6.2 完善举证责任的分配规则 | 第40-42页 |
| 6.3 保障机会平等权与报酬平等权的共同发展 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |