| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| 一. 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1、研究背景 | 第7-8页 |
| 2、研究目的 | 第8页 |
| 3、研究意义 | 第8-9页 |
| 二. 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 三. 研究框架 | 第12-13页 |
| 四. 研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 社会组织能力建设相关的理论概述 | 第14-20页 |
| 1.1 基本概念的界定 | 第14-17页 |
| 1.1.1 社会组织 | 第14-15页 |
| 1.1.2 社会组织能力 | 第15-16页 |
| 1.1.3 社会组织能力培育 | 第16-17页 |
| 1.2 社会组织能力培育相关理论基础 | 第17-20页 |
| 1.2.1 市场失灵理论 | 第17页 |
| 1.2.2 政府失灵理论 | 第17-18页 |
| 1.2.3 新公共管理理论 | 第18页 |
| 1.2.4 多中心治理理论 | 第18-20页 |
| 第二章 我国社会组织能力培育机制的现状分析 | 第20-30页 |
| 2.1 我国社会组织发展情况 | 第20-21页 |
| 2.2 我国社会组织能力培育机制的建立 | 第21-23页 |
| 2.2.1 合同制 | 第21-22页 |
| 2.2.2 消费券制度 | 第22-23页 |
| 2.2.3 项目申请制 | 第23页 |
| 2.3 我国社会组织能力培育机制存在的问题 | 第23-30页 |
| 2.3.1 社会组织发展空间狭窄 | 第23-27页 |
| 2.3.2 政府职能滞后,政策法规不健全 | 第27-29页 |
| 2.3.3 企业与社会组织发展目标迥异,合作水平低 | 第29-30页 |
| 第三章 国外对社会组织能力培育的经验借鉴 | 第30-35页 |
| 3.1 宽进严管登记制度 | 第30-31页 |
| 3.2 税收优惠政策 | 第31-32页 |
| 3.3 政府财政支持 | 第32-33页 |
| 3.4 完善监管体系 | 第33-35页 |
| 第四章 建立三元主体的社会组织能力培育机制 | 第35-41页 |
| 4.1 社会组织能力培育的政府机制 | 第35-37页 |
| 4.1.1 加大资助力度,创新扶持手段 | 第35-36页 |
| 4.1.2 完善社会组织税收制度 | 第36页 |
| 4.1.3 对社会组织进行科学监管 | 第36页 |
| 4.1.4 健全社会组织相关法律体系 | 第36-37页 |
| 4.1.5 深化事业单位改革,培育社会组织 | 第37页 |
| 4.2 社会组织能力的自我培育机制 | 第37-39页 |
| 4.2.1 坚定服务意识,提高社会组织的自治能力 | 第37-38页 |
| 4.2.2 社会组织向社会企业转型 | 第38页 |
| 4.2.3 吸引专业人才,完善人事制度 | 第38-39页 |
| 4.3 社会组织能力培育的市场机制 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |