| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3 论文内容及结构 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资源管理信息系统的技术基础 | 第18-23页 |
| 2.1 系统技术架构介绍 | 第18-20页 |
| 2.1.1 Hibernate 框架 | 第18-19页 |
| 2.1.2 Hibernate 的核心接口及工作流程 | 第19-20页 |
| 2.2 Hibernate 4 中间件技术 | 第20-21页 |
| 2.3 基于蚁群的优化配置 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资源管理信息系统的分析 | 第23-28页 |
| 3.1 系统开发环境 | 第23页 |
| 3.2 莞农商行人力资源管理分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 现有的金融机构人力资源管理系统存在的缺陷 | 第23-24页 |
| 3.2.2 莞农商行在人力资源管理方面存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.3 系统的需求分析 | 第25-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 人力资源管理信息系统的设计 | 第28-57页 |
| 4.1 系统的功能设计 | 第28-33页 |
| 4.1.1 人事档案管理 | 第28-29页 |
| 4.1.2 工资管理 | 第29-30页 |
| 4.1.3 考勤管理 | 第30-32页 |
| 4.1.4 系统管理 | 第32-33页 |
| 4.2 系统框架设计 | 第33页 |
| 4.3 数据库的实体关系建模 | 第33-55页 |
| 4.3.1 数据表清单 | 第34-37页 |
| 4.3.2 数据字典设计 | 第37-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 人力资源管理信息系统的实现 | 第57-83页 |
| 5.1 数据库的配置 | 第57页 |
| 5.2 系统表示层实现 | 第57-59页 |
| 5.3 Hibernate 中间件的实现 | 第59-61页 |
| 5.3.1 创建 Hibernate 配置文件 | 第59-60页 |
| 5.3.2 控制器的实现 | 第60-61页 |
| 5.3.3 具体实现 | 第61页 |
| 5.4 人力资源优化配置技术/算法 | 第61-62页 |
| 5.5 人力资源管理信息系统的功能实现 | 第62-75页 |
| 5.5.1 系统登录管理模块 | 第62-65页 |
| 5.5.2 人事档案管理模块 | 第65-69页 |
| 5.5.3 人员调动管理模块 | 第69-70页 |
| 5.5.4 员工职称变动管理模块 | 第70页 |
| 5.5.5 部门管理 | 第70-71页 |
| 5.5.6 员工管理 | 第71-74页 |
| 5.5.7 用户管理 | 第74-75页 |
| 5.6 系统测试 | 第75-82页 |
| 5.6.1 白盒测试 | 第75-77页 |
| 5.6.2 黑盒测试 | 第77-82页 |
| 5.7 本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |