摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
一、绪论 | 第11-20页 |
(一) 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
1. 选题背景 | 第11-12页 |
2. 研究意义 | 第12-13页 |
(二) 国内外研究综述 | 第13-17页 |
1. 国内研究综述 | 第13-16页 |
2. 国外研究现状 | 第16-17页 |
(三) 研究的主要内容和主要方法 | 第17-18页 |
1. 研究的主要内容 | 第17-18页 |
2. 研究的主要方法 | 第18页 |
(四) 本文的创新之处 | 第18-20页 |
二、事业单位人事制度改革概述 | 第20-26页 |
(一) 相关概念阐述 | 第20-21页 |
1. 事业单位 | 第20-21页 |
2. 人事制度 | 第21页 |
3. 事业单位人事制度 | 第21页 |
(二) 理论基础 | 第21-23页 |
1. 激励理论 | 第21-22页 |
2. 组织人本主义理论 | 第22-23页 |
3. 人力资本理论 | 第23页 |
(三) 我国事业单位人事制度改革与进展 | 第23-26页 |
1. 改革指导思想以及基本原则 | 第23-24页 |
2. 改革政策依据 | 第24-25页 |
3. 进展状况 | 第25-26页 |
三、武汉市事业单位人事制度改革的现状分析 | 第26-38页 |
(一) 武汉市事业单位的现状 | 第26页 |
(二) 武汉市事业单位人事制度改革历程 | 第26-29页 |
(三) 武汉市事业单位人事制度改革现状 | 第29-31页 |
1. 武汉市事业单位人事制度改革的政策依据 | 第29页 |
2. 武汉市事业单位人事制度调查分析 | 第29-30页 |
3. 基本结论 | 第30-31页 |
(四) 武汉市事业单位人事制度改革目前存在的问题 | 第31-35页 |
1. 事业单位人事制度改革的相关内容有待进一步宣传和普及 | 第31-32页 |
2. 事业单位岗位设定、人员编制配备不科学 | 第32-33页 |
3. 人员聘用制度不完善,招聘机制有待进一步改进 | 第33页 |
4. 缺乏有效的分配激励制度 | 第33-34页 |
5. 考核体系的不健全 | 第34-35页 |
6. 社会保障体系不健全 | 第35页 |
(五) 武汉市事业单位人事制度改革存在的问题原因分析 | 第35-38页 |
1. 改革的动力不足 | 第35-36页 |
2. 人事制度自主权有限 | 第36页 |
3. 各事业单位人事制度改革缺乏相互之间的配合 | 第36页 |
4. 缺乏相关配套措施 | 第36-38页 |
四、国内其它地区事业单位人事制度改革的启示 | 第38-45页 |
(一) 深圳市事业单位人事制度的改革 | 第38-40页 |
1. 建立岗位管理制度 | 第38-39页 |
2. 深化工资改革,改革分配制度 | 第39页 |
3. 完善公开招聘制度 | 第39-40页 |
4. 养老制度改革 | 第40页 |
(二) 晋江市事业单位人事制度改革的主要内容 | 第40-42页 |
1. 在全市事业单位推行公开招聘制度 | 第41页 |
2. 科学设岗,实施岗位管理制度 | 第41页 |
3. 实施申报推荐和分级负责制的职称评聘工作 | 第41页 |
4. 改革分配制度,推行绩效工资 | 第41-42页 |
(三) 深圳市、晋江市事业单位人事制度改革的经验借鉴 | 第42-45页 |
1. 理顺事权,分类管理 | 第42-43页 |
2. 政府放权,激活单位 | 第43页 |
3. 制度配套,整体推进 | 第43页 |
4. 顺应时代,抓住机遇 | 第43-44页 |
5. 事业单位人事制度改革的各个部分都要注意公平公正原则 | 第44-45页 |
五、推进武汉市事业单位人事制度改革的对策 | 第45-51页 |
(一) 宏观制度设计: 武汉市事业单位人事制度改革的方向和实施路径 | 第45-46页 |
1. 武汉市事业单位人事制度改革的方向 | 第45-46页 |
2. 武汉市事业单位人事制度改革的实施路径 | 第46页 |
(二) 微观机制设计: 武汉市事业单位人事制度改革的具体措施和步骤 | 第46-51页 |
1. 加强改革宣传力度 | 第47页 |
2. 完善岗位管理 | 第47-48页 |
3. 完善招聘制度 | 第48页 |
4. 优化分配激励制度 | 第48-49页 |
5. 完善绩效评估制度 | 第49页 |
6. 健全社会保障制度 | 第49-51页 |
结语 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
附录 | 第55-57页 |