| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景、目标与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目标 | 第12页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究对象、方法、技术路线 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 职业紧张相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2 职业紧张调查问卷相关理论 | 第18-20页 |
| 第3章 某劳动密集型电子企业员工的职业紧张现状问卷调查 | 第20-30页 |
| 3.1 企业概况 | 第20-21页 |
| 3.2 问卷信度检验 | 第21-25页 |
| 3.2.1 问卷收集情况 | 第21页 |
| 3.2.2 工作要求-自主模式问卷(JDC) | 第21-23页 |
| 3.2.3 付出-回报失衡问卷(ERI) | 第23-25页 |
| 3.3 研究对象基本情况 | 第25-30页 |
| 3.3.1 研究对象的个体因素情况 | 第25-26页 |
| 3.3.2 研究对象的职业因素情况 | 第26-27页 |
| 3.3.3 研究对象的职业健康知晓率情况 | 第27-28页 |
| 3.3.4 研究对象的相关服务和需求情况 | 第28-30页 |
| 第4章 某劳动密集型电子企业员工的职业紧张的影响因素 | 第30-46页 |
| 4.1 不同因素的JDC职业紧张比较分析 | 第30-36页 |
| 4.1.1 个体因素的JDC比较 | 第30-32页 |
| 4.1.2 职业因素的JDC比较 | 第32-35页 |
| 4.1.3 不同因素工作要求、工作自主、社会支持和D/C比较的汇总 | 第35-36页 |
| 4.2 不同因素的ERI职业紧张比较分析 | 第36-42页 |
| 4.2.1 个体因素的ERI比较 | 第36-38页 |
| 4.2.2 职业因素的ERI比较 | 第38-41页 |
| 4.2.3 不同因素付出、回报、内在投入和E/R比较的汇总 | 第41-42页 |
| 4.3 职业紧张的多因素分析 | 第42-43页 |
| 4.4 本章结果讨论 | 第43-46页 |
| 第5章 基本结论与对策 | 第46-48页 |
| 5.1 调查结论 | 第46页 |
| 5.2 干预对策 | 第46-48页 |
| 5.2.1 提高对员工心理健康的认识和重视 | 第46-47页 |
| 5.2.2 使员工提高自身心理健康的认识,促进员工心理健康良性发展 | 第47页 |
| 5.2.3 优化企业工作和生活环境,加强对工人的保护 | 第47页 |
| 5.2.4 建立心理咨询机构,增添服务形式 | 第47页 |
| 5.2.5 建立家庭、企业、社会互相结合的干预体系 | 第47-48页 |
| 第6章 研究局限 | 第48-49页 |
| 第7章 研究特色及展望 | 第49-50页 |
| 7.1 研究特色与创新之处 | 第49页 |
| 7.2 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
