| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 本文基本概念的说明 | 第10-13页 |
| 一、企业、事业和机关单位的定义 | 第10-11页 |
| 二、企业和机关事业单位不同的养老保险制度 | 第11-13页 |
| 第三节 本文框架、创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 公共部门养老金制度的国际比较和相关文献综述 | 第14-21页 |
| 第一节 机关事业单位养老金制度的国际比较 | 第14-16页 |
| 一、西方发达国家公职人员养老保障制度 | 第14-15页 |
| 二、东亚国家(地区)的公职人员养老保障制度 | 第15-16页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第16-21页 |
| 一、养老保险制度改变的福利分析 | 第16-17页 |
| 二、人力资本投资的理论研究 | 第17-18页 |
| 三、对企业和机关事业单位养老金差距的研究 | 第18-21页 |
| 第三章 基于群体的社会效用最大化分析 | 第21-30页 |
| 第一节 基本模型 | 第21-25页 |
| 一、基本假设及模型 | 第21-23页 |
| 二、最优解的解释 | 第23-24页 |
| 三、模型未讨论的问题 | 第24-25页 |
| 第二节 数据的拟合 | 第25-30页 |
| 一、企业和机关事业单位养老金现状 | 第25-27页 |
| 二、最优解的模拟 | 第27-30页 |
| 第四章 基于个体的人力资本投资回报分析 | 第30-38页 |
| 第一节 基本模型 | 第30-32页 |
| 一、基本模型 | 第30-31页 |
| 二、模型未讨论的问题 | 第31-32页 |
| 第二节 数据拟合 | 第32-38页 |
| 一、基于行业的现状分析 | 第32-35页 |
| 二、基于特定行业的替代率估算 | 第35-38页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第38-43页 |
| 第一节 结论 | 第38页 |
| 第二节 中国养老保险制度的改革建议 | 第38-43页 |
| 一、机关事业单位参与社会化统筹 | 第38-40页 |
| 二、进一步实现养老金的延期支付作用 | 第40-42页 |
| 三、结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |