| 摘要 | 第3-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第14-28页 |
| 1.1 选题背景和立论依据 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第16-25页 |
| 1.3.1 离职后福利研究综述 | 第16-20页 |
| 1.3.1.1 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3.1.2 国内研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3.2 公司绩效研究综述 | 第20-24页 |
| 1.3.2.1 国外研究综述 | 第20-22页 |
| 1.3.2.2 国内研究综述 | 第22-24页 |
| 1.3.3 国内外相关研究述评 | 第24-25页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第25-28页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4.2.1 归纳分析法 | 第26页 |
| 1.4.2.2 比较分析法 | 第26页 |
| 1.4.2.3 Pearson相关性分析法 | 第26页 |
| 1.4.2.4 多元线性回归分析法 | 第26-27页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第27-28页 |
| 2 相关理论基础及启示 | 第28-32页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第28-29页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第28页 |
| 2.1.2 激励保健理论 | 第28页 |
| 2.1.3 决策有用观理论 | 第28-29页 |
| 2.1.4 企业能力理论 | 第29页 |
| 2.2 相关理论启示 | 第29-32页 |
| 2.2.1 人力资本理论的启示 | 第29-30页 |
| 2.2.2 激励保健理论的启示 | 第30页 |
| 2.2.3 决策有用观理论的启示 | 第30页 |
| 2.2.4 企业能力理论的启示 | 第30-32页 |
| 3 建筑业上市公司离职后福利类型的选择及基本评析 | 第32-40页 |
| 3.1 离职后福利类型的选择依据及应用现状 | 第32-33页 |
| 3.1.1 离职后福利类型的选择依据 | 第32页 |
| 3.1.2 离职后福利类型的应用现状 | 第32-33页 |
| 3.2 设定提存计划信息披露及现状分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 设定提存计划信息披露的整体性分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 设定提存计划的投入规模分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 企业年金的产权结构分析 | 第35-36页 |
| 3.2.4 企业年金的受益人群分析 | 第36页 |
| 3.2.5 设定提存计划应用现状的评价 | 第36页 |
| 3.3 设定受益计划信息披露及现状分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 设定受益计划披露的整体性分析 | 第36-38页 |
| 3.3.2 设定受益计划的受益人群分析 | 第38-39页 |
| 3.3.3 设定受益计划的产权结构分析 | 第39页 |
| 3.3.4 设定受益计划应用现状的评价 | 第39-40页 |
| 4 建筑业上市公司离职后福利对公司绩效的影响机理 | 第40-48页 |
| 4.1 离职后福利对公司绩效影响分析的必要性 | 第40页 |
| 4.2 离职后福利对公司绩效的影响路径 | 第40-47页 |
| 4.2.1 离职后福利财务负担分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1.1 离职后福利净利润负担率 | 第41-42页 |
| 4.2.1.2 离职后福利营业收入负担率 | 第42-44页 |
| 4.2.1.3 离职后福利财务负担对公司绩效影响的评价 | 第44页 |
| 4.2.2 离职后福利激励效果分析 | 第44-47页 |
| 4.3 离职后福利对建筑业上市公司绩效影响的权衡 | 第47-48页 |
| 4.3.1 离职后福利中社保支出对企业财务负担重 | 第47页 |
| 4.3.2 企业年金驱动公司绩效提升 | 第47页 |
| 4.3.3 设定受益计划的不确定性抑制公司绩效提升 | 第47-48页 |
| 5 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的实证分析 | 第48-62页 |
| 5.1 研究假设 | 第48-49页 |
| 5.2 研究设计 | 第49-52页 |
| 5.2.1 样本选取和数据来源 | 第49-50页 |
| 5.2.2 变量选取与定义 | 第50-52页 |
| 5.2.3 模型构建 | 第52页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第52-55页 |
| 5.4 相关性分析 | 第55-56页 |
| 5.5 多元线性回归分析 | 第56-60页 |
| 5.5.1 DCP投入对公司绩效的多元线性回归分析 | 第57-59页 |
| 5.5.1.1 SI投入对公司绩效的多元线性回归分析 | 第57-58页 |
| 5.5.1.2 EA投入对公司绩效的多元线性回归分析 | 第58-59页 |
| 5.5.2 DBP对公司绩效的多元线性回归分析 | 第59页 |
| 5.5.3 离职后福利组合对公司绩效的多元线性回归分析 | 第59-60页 |
| 5.6 实证结果 | 第60-62页 |
| 6 结论与对策 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 相关对策与建议 | 第63-65页 |
| 6.2.1 完善离职后福利信息披露制度,加强市场监管 | 第63-64页 |
| 6.2.2 立足企业实际,合理确定DC型养老金规模 | 第64页 |
| 6.2.3 转变离职后福利成本观,鼓励上市公司建立企业年金 | 第64页 |
| 6.2.4 通过扩大受益人群,发掘设定受益计划的激励效应 | 第64-65页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第65页 |
| 6.4 研究不足和展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第78页 |
