| 提要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 背景介绍 | 第8-9页 |
| 1.2 我国公务员录用竞争机制的理论研究现状 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究意义 | 第10-11页 |
| 2 公务员竞争机制概述 | 第11-17页 |
| 2.1 相关概念 | 第11-13页 |
| 2.1.1 竞争和竞争机制 | 第11页 |
| 2.1.2 公务员竞争机制的概念 | 第11-13页 |
| 2.2 构建公务员竞争机制的必要性 | 第13页 |
| 2.2.1 完善国家公务员管理制度的内在要求 | 第13页 |
| 2.2.2 发展社会主义市场经济的必然要求 | 第13页 |
| 2.3 公务员竞争机制的功能和意义 | 第13-17页 |
| 2.3.1 实现公平正义 | 第14-15页 |
| 2.3.2 提高行政效率 | 第15页 |
| 2.3.3 实现价值导向 | 第15-17页 |
| 3 西方国家公务员录用竞争机制简介 | 第17-22页 |
| 3.1 西方国家公务员竞争机制的特点 | 第17-20页 |
| 3.1.1 民主参与、平等竞争和信息公开的原则 | 第17-18页 |
| 3.1.2 录用竞争非常广泛 | 第18页 |
| 3.1.3 完善的录用竞争环境 | 第18-20页 |
| 3.2 西方国家公务员竞争机制的借鉴意义 | 第20-22页 |
| 3.2.1 完善公务员录用竞争制度 | 第20页 |
| 3.2.2 扩大公务员录用竞争范围 | 第20-21页 |
| 3.2.3 改进和完善竞争考试的方法 | 第21-22页 |
| 4 我国公务员竞争机制的现状 | 第22-31页 |
| 4.1 我国公务员竞争机制的现状分析 | 第22-26页 |
| 4.1.1 我国的公务员录用制度 | 第22-25页 |
| 4.1.2 公务员录用竞争机制已经基本确立 | 第25-26页 |
| 4.2 我国公务员竞争机制中存在的问题 | 第26-29页 |
| 4.2.1 竞争制度需要进一步完善 | 第26-27页 |
| 4.2.2 公务员考核制度存在问题 | 第27-28页 |
| 4.2.3 用人权限方面存在问题 | 第28页 |
| 4.2.4 公务员的考核中存在不公平现象 | 第28-29页 |
| 4.3 原因分析 | 第29-31页 |
| 4.3.1 受传统用人观念的影响 | 第29页 |
| 4.3.2 非公平竞争现象的存在 | 第29-30页 |
| 4.3.3 腐败现象的存在 | 第30-31页 |
| 5 完善我国公务员竞争机制的相关对策 | 第31-40页 |
| 5.1 完善相关法律、法规 | 第31-33页 |
| 5.1.1 合并报考、统一考试 | 第32页 |
| 5.1.2 建立公务员人才储备制度 | 第32页 |
| 5.1.3 建立严格的绩效考评和激励机制 | 第32页 |
| 5.1.4 完善公务员录用制度中考官队伍的结构 | 第32页 |
| 5.1.5 明确规定岗位专业笔试 | 第32-33页 |
| 5.2 健全竞争机制 | 第33-34页 |
| 5.2.1 建立能上能下能进能出的更新机制 | 第33-34页 |
| 5.2.2 建立完善的依法监督机制 | 第34页 |
| 5.3 进一步完善公务员考核制度 | 第34-35页 |
| 5.3.1 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 | 第34页 |
| 5.3.2 建立科学规范的考核指标体系 | 第34-35页 |
| 5.3.3 加强公务员考核的制度化建设 | 第35页 |
| 5.4 营造竞争氛围 | 第35页 |
| 5.4.1 增强竞争思想和意识 | 第35页 |
| 5.4.2 打破竞争垄断 | 第35页 |
| 5.5 加强竞争形式的创新 | 第35-40页 |
| 5.5.1 加强考试的针对性和科学性 | 第36-37页 |
| 5.5.2 推进考核制度评价工作的制度化和科学化 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 详细摘要 | 第44-48页 |