从劳动争议仲裁的视角看和谐劳动关系的构建--以上海市闸北区为例
| 目录 | 第2-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第6-18页 |
| 一. 选题的意义 | 第6-8页 |
| (一) 理论意义 | 第6页 |
| (二) 现实意义 | 第6-8页 |
| 二. 研究综述 | 第8-17页 |
| (一) 劳动关系理论研究综述 | 第8-13页 |
| (二) 构建和谐劳动关系研究综述 | 第13-15页 |
| (三) 完善劳动争议处理机制研究综述 | 第15-17页 |
| 三. 研究方法和结构安排 | 第17-18页 |
| (一) 研究方法 | 第17页 |
| (二) 结构安排 | 第17-18页 |
| 第一章 和谐劳动关系的相关理论 | 第18-23页 |
| 第一节 和谐劳动关系的基础 | 第18页 |
| 第二节 和谐劳动关系的基本内涵 | 第18-19页 |
| 第三节 和谐劳动关系的基本特征 | 第19-20页 |
| 第四节 劳动争议处理机制的相关理论 | 第20-23页 |
| 一. 发达国家劳动争议处理机制 | 第20-21页 |
| 二. 我国劳动争议处理机制 | 第21-23页 |
| 第二章 和谐劳动关系产生的背景及构建的意义 | 第23-27页 |
| 第一节 和谐劳动关系产生的背景 | 第23-25页 |
| 一. 经济体制变革的影响 | 第23页 |
| 二. 劳动制度改革的影响 | 第23-24页 |
| 三. 劳动力市场变化的影响 | 第24页 |
| 四. 和谐社会构建的影响 | 第24-25页 |
| 第二节 和谐劳动关系构建的意义 | 第25-27页 |
| 一. 理论意义 | 第25-26页 |
| 二. 现实意义 | 第26-27页 |
| 第三章 和谐劳动关系构建的现状及问题 | 第27-38页 |
| 第一节 和谐劳动关系构建的现状 | 第27-28页 |
| 第二节 和谐劳动关系构建进程中的主要问题 | 第28-35页 |
| 一. 劳动争议案件情况概述 | 第28-31页 |
| 二. 劳动关系建立不规范 | 第31-33页 |
| 三. 工会组织的缺位 | 第33页 |
| 四. 诚信机制的缺失 | 第33-35页 |
| 第三节 阻滞和谐劳动关系构建进程的原因 | 第35-38页 |
| 第四章 和谐劳动关系构建的对策建议 | 第38-46页 |
| 第一节 坚持科学的工作理念 | 第38-39页 |
| 第二节 建立有序的法制环境 | 第39-40页 |
| 第三节 引导劳动者合理维权 | 第40页 |
| 第四节 发挥工会组织的作用 | 第40-41页 |
| 第五节 敦促企业合法用工 | 第41-42页 |
| 第六节 完善劳动争议调处机制 | 第42-43页 |
| 第七节 搭建信息化平台 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
