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成都置业公司发展战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1. 序第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 主要研究目的与内容第11-12页
    1.3 研究方法第12-13页
        1.3.1 文献综述研究方法第12页
        1.3.2 理论逻辑分析方法第12-13页
        1.3.3 描述性研究和规范性研究相结合第13页
    1.4 研究创新与不足第13-14页
2. 成都置业公司现状与问题第14-24页
    2.1 公司简介第14页
    2.2 公司组织构架与企业文化第14-17页
        2.2.1 组织架构第14-16页
        2.2.2 企业文化第16-17页
    2.3 问题与机遇第17-24页
        2.3.1 主要问题及成因第17-22页
        2.3.2 机遇第22-24页
3. 中国土地市场解析第24-30页
    3.1 土地一级市场历史回顾第24-26页
    3.2 土地一级市场主体第26-27页
    3.3 国家土地政策第27-30页
        3.3.1 土地征购制度第27-28页
        3.3.2 中央政府对地方政府的规制第28-30页
4. 成都置业公司经营环境分析第30-39页
    4.1 宏观环境第31-33页
    4.2 行业环境第33-37页
        4.2.1 国家垄断城市土地一级市场第33-35页
        4.2.2 土地一级市场运行模式第35-36页
        4.2.3 行业竞争状况第36-37页
    4.3 成都置业战略环境综合评估第37-39页
5. 成都置业公司资源整合第39-43页
    5.1 土地资源各利益相关方第39-42页
        5.1.1 失地农民第39-40页
        5.1.2 村集体第40-41页
        5.1.3 地方政府第41页
        5.1.4 土地使用权的受让者第41-42页
    5.2 融资与投资方第42-43页
6. 置业公司发展战略第43-53页
    6.1 发展战略与目标第43-45页
        6.1.1 战略定位第43-44页
        6.1.2 总体发展战略第44页
        6.1.3 战略目标第44-45页
    6.2 战略运作设计第45-51页
        6.2.1 资本运作第45-46页
        6.2.2 产业选择第46页
        6.2.3 盈利模式第46-47页
        6.2.4 管理模式优化第47-48页
        6.2.5 案例分析第48-51页
    6.3 战略执行保证第51-53页
        6.3.1 人力资源战略性管理第51页
        6.3.2 薪酬管理第51-52页
        6.3.3 企业文化软实力第52-53页
7. 结论第53-54页
参考文献第54-56页
附录第56-59页
致谢第59页

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