基于煤矿生产的人力资源管理系统
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 人力资源管理国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 可行性分析 | 第13-16页 |
| 2.1 经济可行性分析 | 第13页 |
| 2.2 技术可行性分析 | 第13-14页 |
| 2.3 操作可行性分析 | 第14页 |
| 2.4 本章小结 | 第14-16页 |
| 第三章 需求分析 | 第16-23页 |
| 3.1 系统功能分析 | 第16-17页 |
| 3.2 安全性要求 | 第17页 |
| 3.3 数据流图 | 第17-22页 |
| 3.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第四章 总体设计 | 第23-35页 |
| 4.1 数据库设计 | 第23-30页 |
| 4.1.1 数据库设计过程 | 第23-24页 |
| 4.1.2 人力资源管理系统数据库设计 | 第24-30页 |
| 4.2 模块设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 人事资源管理模块 | 第31-32页 |
| 4.2.2 个人管理模块 | 第32页 |
| 4.2.3 招聘管理模块 | 第32页 |
| 4.2.4 培训管理模块 | 第32-33页 |
| 4.2.5 保险广场模块 | 第33页 |
| 4.2.6 薪酬管理模块 | 第33页 |
| 4.2.7 系统管理模块 | 第33页 |
| 4.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第五章 设计与实现 | 第35-81页 |
| 5.1 用户登录界面设计 | 第35-37页 |
| 5.2 个人管理模块设计 | 第37-47页 |
| 5.2.1 个人考勤信息 | 第39-43页 |
| 5.2.2 个人薪酬信息 | 第43-45页 |
| 5.2.3 个人培训信息 | 第45-46页 |
| 5.2.4 个人密码修改 | 第46-47页 |
| 5.3 人事资源管理模块设计 | 第47-57页 |
| 5.3.1 部门设置 | 第48-51页 |
| 5.3.2 职位设置 | 第51-53页 |
| 5.3.3 人事设置 | 第53-55页 |
| 5.3.4 添加员工 | 第55-57页 |
| 5.4 招聘管理模块设计 | 第57-64页 |
| 5.4.1 添加应聘信息 | 第58-60页 |
| 5.4.2 管理应聘信息 | 第60-61页 |
| 5.4.3 添加招聘信息 | 第61-62页 |
| 5.4.4 管理招聘信息 | 第62-64页 |
| 5.5 培训管理模块设计 | 第64-70页 |
| 5.5.1 添加培训任务 | 第64-66页 |
| 5.5.2 添加课程列表 | 第66-67页 |
| 5.5.3 添加人员列表 | 第67-69页 |
| 5.5.4 查看课程列表 | 第69-70页 |
| 5.6 保险广场模块设计 | 第70-72页 |
| 5.6.1 基本常识 | 第70-71页 |
| 5.6.2 产品介绍 | 第71-72页 |
| 5.6.3 政策法规 | 第72页 |
| 5.7 薪酬管理模块设计 | 第72-77页 |
| 5.7.1 薪酬登记 | 第73-74页 |
| 5.7.2 薪酬修改 | 第74-76页 |
| 5.7.3 薪酬查询 | 第76-77页 |
| 5.8 系统管理模块设计 | 第77-81页 |
| 5.8.1 添加用户 | 第78-79页 |
| 5.8.2 用户管理 | 第79-81页 |
| 第六章 系统测试 | 第81-85页 |
| 6.1 系统测试的原则 | 第81-82页 |
| 6.2 人力资源系统的测试方法 | 第82-83页 |
| 6.3 人力资源系统测试结论 | 第83-84页 |
| 6.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 第七章 总结与展望 | 第85-87页 |
| 7.1 论文总结 | 第85-86页 |
| 7.2 工作展望 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 附录 | 第90-100页 |
| 附录 A 数据库表结构 | 第90-95页 |
| 附录 B 程序列表 | 第95-100页 |
