| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-10页 |
| 第一节 选题的意义 | 第7-8页 |
| 一、理论意义 | 第7页 |
| 二、现实意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第9-10页 |
| 一、研究方法 | 第9页 |
| 二、创新点 | 第9-10页 |
| 第一章 我国劳动争议仲裁时效制度的概述 | 第10-17页 |
| 第一节 劳动争议仲裁时效制度之相关概念阐述 | 第10-13页 |
| 一、劳动争议 | 第10-12页 |
| 二、时效 | 第12-13页 |
| 三、民事诉讼时效 | 第13页 |
| 第二节 劳动争议仲裁时效的概念及性质分析 | 第13-15页 |
| 一、劳动争议仲裁时效的概念 | 第13-14页 |
| 二、劳动争议仲裁时效的性质分析 | 第14-15页 |
| 第三节 劳动争议仲裁时效制度的价值分析 | 第15-17页 |
| 一、效率 | 第15页 |
| 二、公平、正义 | 第15-16页 |
| 三、秩序 | 第16-17页 |
| 第二章 我国劳动争议仲裁时效制度存在的问题及评析 | 第17-28页 |
| 第一节 我国劳动争议仲裁时效制度的历史演进 | 第17-18页 |
| 第二节 我国劳动争议仲裁时效制度在理论方面存在的问题 | 第18-20页 |
| 一、关于劳动争议仲裁时效的起算问题 | 第18-19页 |
| 二、关于劳动争议仲裁时效的期限问题 | 第19-20页 |
| 三、关于劳动争议仲裁时效的中止、中断、延长问题 | 第20页 |
| 第三节 我国劳动争议仲裁时效制度在实务中存在的问题 | 第20-28页 |
| 一、加班工资劳动争议的仲裁时效问题 | 第20-22页 |
| 二、社会保险劳动争议的仲裁时效问题 | 第22-24页 |
| 三、二倍工资劳动争议的仲裁时效问题 | 第24-25页 |
| 四、带薪年休假工资劳动争议的仲裁时效问题 | 第25-26页 |
| 五、劳动争议案件在诉讼阶段,仲裁时效和诉讼时效的适用问题 | 第26-27页 |
| 六、人民法院应否主动审查仲裁时效期间的问题 | 第27-28页 |
| 第三章 完善我国劳动争议仲裁时效制度的构想 | 第28-35页 |
| 第一节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的必要性 | 第28-29页 |
| 第二节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的原则和法理依据 | 第29-30页 |
| 一、完善我国劳动争议仲裁时效制度的原则 | 第29-30页 |
| 二、完善我国劳动争议仲裁时效制度的法理依据 | 第30页 |
| 第三节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的构想 | 第30-35页 |
| 一、应当统一和明确劳动争议仲裁时效的起算点 | 第30-31页 |
| 二、劳动争议仲裁时效的中止和中断应通过立法形式进一步明确和完善 | 第31-32页 |
| 三、应对最长仲裁时效作出规定 | 第32页 |
| 四、仲裁时效的期限应根据劳动争议纠纷类型不同而作不同规定 | 第32-33页 |
| 五、通过法律规定确定劳动争议仲裁时效的性质 | 第33-34页 |
| 六、进一步完善法院审理劳动争议案件的配套规定 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简介及硕士期间论文发表情况 | 第39页 |
