| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·本课题背景 | 第10页 |
| ·本课题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·金融危机的特征及对企业的主要影响 | 第11-13页 |
| ·金融危机的概念 | 第11页 |
| ·金融危机现代特征 | 第11-12页 |
| ·金融危机对企业产生的主要影响 | 第12-13页 |
| ·企业核心竞争力理论的产生及研究现状 | 第13-17页 |
| ·产生的背景 | 第13页 |
| ·企业核心竞争力理论的产生过程 | 第13-16页 |
| ·我国企业核心竞争力理论研究现状 | 第16-17页 |
| ·课题研究思路及研究方法 | 第17页 |
| ·本课题的研究内容 | 第17-19页 |
| 2 企业核心竞争力理论概述 | 第19-26页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第19-21页 |
| ·基于技术和技术创新观的企业核心竞争力 | 第19页 |
| ·基于知识观的企业核心竞争力 | 第19-20页 |
| ·基于组织和系统观的企业核心竞争力 | 第20页 |
| ·基于资源观的企业核心竞争力 | 第20页 |
| ·基于文化观的企业核心竞争力 | 第20-21页 |
| ·企业核心竞争力的特征 | 第21-22页 |
| ·核心竞争力的系统整合性 | 第21页 |
| ·核心竞争力的价值性 | 第21-22页 |
| ·核心竞争力独特性 | 第22页 |
| ·企业核心竞争力的作用 | 第22-23页 |
| ·企业提高市场竞争优势 | 第22-23页 |
| ·优化企业和社会资源配置 | 第23页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素 | 第23-26页 |
| ·技术能力 | 第24页 |
| ·管理能力 | 第24-25页 |
| ·企业财务状况 | 第25页 |
| ·企业人力资源 | 第25页 |
| ·企业营销能力 | 第25页 |
| ·企业文化凝聚能力 | 第25-26页 |
| 3 企业核心竞争力的形成 | 第26-32页 |
| ·当前企业核心竞争力问题及原因分析 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设有待加强 | 第26页 |
| ·企业缺乏集团式发展需要的复合型人才 | 第26页 |
| ·企业虽有核心竞争力意识但缺乏评价管理体系 | 第26-27页 |
| ·企业提升核心竞争力的对策 | 第27-28页 |
| ·以靠创新崛起,提升核心竞争力 | 第27页 |
| ·走"链合创新"发展之路,提升核心竞争力 | 第27页 |
| ·以人才优势,提升核心竞争力 | 第27页 |
| ·打造品牌优势,提升核心竞争力 | 第27页 |
| ·经过信息化管理,提升核心竞争力 | 第27-28页 |
| ·企业核心竞争力的形成过程 | 第28-30页 |
| ·企业核心竞争力的评判标准 | 第30-32页 |
| 4 企业核心竞争力评价指标体系及评价方法 | 第32-48页 |
| ·企业核心竞争力评价指标体系的建立 | 第32-40页 |
| ·核心竞争力评价指标体系构建原则 | 第32页 |
| ·核心竞争力评价指标体系构建 | 第32-35页 |
| ·核心竞争力评价指标的内涵及其评价标准 | 第35-40页 |
| ·企业核心竞争力综合评价方法 | 第40-48页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第41-44页 |
| ·模糊综合评价法 | 第44-48页 |
| 5 企业核心竞争力评价实例分析 | 第48-58页 |
| ·得利斯集团有限公司基本情况介绍 | 第48页 |
| ·金融危机下得利斯集团有限公司核心竞争力的构建 | 第48-50页 |
| ·得利斯集团有限公司重视用知识管理塑造企业核心竞争力 | 第48-49页 |
| ·得利斯集团有限公司把创新作为培育核心竞争力的根本途径 | 第49页 |
| ·以人为本、加强企业文化建设提升得利斯集团有限公司核心竞争力 | 第49页 |
| ·提高品牌意识,用品牌转"危"为"机" | 第49-50页 |
| ·利用先进技术,培育企业新的增长点 | 第50页 |
| ·企业核心竞争力各评价指标的权重计算 | 第50-54页 |
| ·准则层对目标层的权重计算 | 第50-51页 |
| ·指标层对准则层权重计算 | 第51-53页 |
| ·指标层对目标层权重计算 | 第53-54页 |
| ·企业核心竞争力各评价指标评分 | 第54-56页 |
| ·技术能力 | 第55页 |
| ·管理能力 | 第55页 |
| ·财务状况因素 | 第55页 |
| ·人力资源因素 | 第55页 |
| ·营销能力 | 第55页 |
| ·价值观系统 | 第55-56页 |
| ·企业核心竞争力评价 | 第56页 |
| ·针对评价研究结论给出建议 | 第56-58页 |
| ·塑造优秀企业文化 | 第56-57页 |
| ·建立人才成长培养体系 | 第57页 |
| ·不断培育核心竞争力新生长点 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
| 发表的学术论文 | 第63页 |
