| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-12页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| (四) 研究思路与研究方法 | 第12页 |
| 1. 研究思路 | 第12页 |
| 2. 研究方法 | 第12页 |
| (五) 研究的重点、难点、不足之处、创新点 | 第12-14页 |
| 一、基本问题概述 | 第14-21页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1. 国有控股企业 | 第14页 |
| 2. 高级管理人员 | 第14-15页 |
| 3. 薪酬与薪酬制度 | 第15-16页 |
| (二) 国有控股企业高管薪酬的历史演进和现状 | 第16-18页 |
| 1. 国有控股企业高管薪酬的历史演进 | 第16-17页 |
| 2. 国有控股企业高管薪酬的现状 | 第17-18页 |
| (三) 国有控股企业高管薪酬法律规制的理论基础 | 第18-21页 |
| 1. 代理理论 | 第18-19页 |
| 2. 产权理论 | 第19-20页 |
| 3. 经验主义理论 | 第20-21页 |
| 二、我国国有控股企业高管薪酬法律规制制度安排与缺陷 | 第21-30页 |
| (一) 规制目标 | 第21-22页 |
| (二) 规制方式 | 第22-25页 |
| 1. 行政控制 | 第22-23页 |
| 2. 强化公司治理的约束 | 第23-24页 |
| 3. 高管薪酬信息披露 | 第24-25页 |
| 4. 通过司法审查确立标准 | 第25页 |
| (三) 高管薪酬法律规制的缺陷 | 第25-27页 |
| 1. 高管高薪的确定程序存在问题 | 第25-26页 |
| 2. 高管高薪的激励与约束机制僵化 | 第26页 |
| 3. 高管高薪的信息披露制度不完善 | 第26-27页 |
| 4. 对不合理高管薪酬的追究机制不健全 | 第27页 |
| (四) 高管薪酬法律规制存在缺陷的原因分析 | 第27-30页 |
| 1. 经理人市场不完善 | 第27-28页 |
| 2. 国有资产所有者缺位 | 第28页 |
| 3. 公司治理未能解决“内部人控制”问题 | 第28页 |
| 4. 政府偏袒 | 第28-29页 |
| 5. 盲目借鉴国际惯例 | 第29-30页 |
| 三、国外国有控股企业高管薪酬法律规制及其借鉴价值 | 第30-34页 |
| (一) 国外国有制企业高管薪酬法律规制现状 | 第30页 |
| (二) 主要国家的立法实践 | 第30-33页 |
| 1. 美国 | 第30-31页 |
| 2. 英国 | 第31-32页 |
| 3. 日本 | 第32页 |
| 4. 德国 | 第32-33页 |
| (三) 借鉴与思考 | 第33-34页 |
| 四、完善我国国有控股企业高管薪酬的法律规制 | 第34-40页 |
| (一) 完善公司治理结构 | 第34-35页 |
| (二) 完善薪酬决定机制 | 第35-36页 |
| (三) 加强政府监管及宏观指导力度 | 第36页 |
| (四) 完善薪酬信息披露制度 | 第36-37页 |
| (五) 完善高管薪酬的激励与约束机制 | 第37-38页 |
| (六) 对不合理的高管薪酬进行司法矫治 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |