首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

我国行政体制下的政府执行力问题研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5-6页
一、绪论第8-13页
    (一)问题的提出第8-9页
    (二)研究现状第9-11页
    (三)研究思路第11-12页
    (四)研究方法以及可能的创新之处第12-13页
二、政府执行力与行政体制的基本内涵第13-17页
    (一)政府执行力的内涵第13-14页
    (二)政府执行力的影响因素第14-15页
    (三)行政体制的内涵第15-17页
三、我国现行体制下政府执行力存在的问题第17-27页
    (一)我国党政关系下的政府执行力问题第17-19页
    (二)我国层级关系下的政府执行力问题第19-21页
    (三)我国条块关系下的政府执行力问题第21-24页
    (四)我国政府部门间关系下的政府执行力问题第24-27页
四、权责关系视角下的政府执行力问题分析第27-30页
    (一)权责不清第27-28页
    (二)权责失衡第28-30页
五、提高政府执行力的思考第30-39页
    (一)改善党政关系,提升政府执行力第30-32页
    (二)重构层级关系,提高政府执行力第32-34页
    (三)促进条块之间协调运作,提高政府执行力第34-36页
    (四)协调政府部门间关系,提高政府执行力第36-39页
参考文献第39-43页
作者简介及在学期间所取得的科研成果第43-44页
致谢第44页

论文共44页,点击 下载论文
上一篇:我国高校更名行为法律问题研究
下一篇:巨灾情境下中国财政应急机制研究