S市政府公务员薪酬福利体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一 研究背景 | 第9-10页 |
| 二 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 一 研究内容 | 第11页 |
| 二 研究框架 | 第11-12页 |
| 第三节 理论基础和研究方法 | 第12-16页 |
| 一 政府薪酬福利体系的相关理论 | 第12-14页 |
| 二 主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 S市政府薪酬福利体系调查 | 第16-28页 |
| 第一节 S市基本情况介绍 | 第16-17页 |
| 第二节 S市政府薪酬管理体系演变 | 第17-22页 |
| 一 S市政府薪酬福利体系演变 | 第17-20页 |
| 二 S市公务员薪酬体系现状 | 第20-22页 |
| 第三节 S市政府公务人员薪资需求情况调查 | 第22-28页 |
| 一 调查对象 | 第22-23页 |
| 二 问卷设计原则 | 第23页 |
| 三 问卷主要指标及调查方法 | 第23页 |
| 四 调查问卷分析 | 第23-28页 |
| 第三章 S市政府薪酬福利体系存在的主要问题及原因 | 第28-36页 |
| 第一节 S市政府薪酬福利体系存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 一 薪酬水平总体偏低 | 第28页 |
| 二 工资结构及调整机制不健全 | 第28-29页 |
| 三 绩效考核制度不完善 | 第29-30页 |
| 四 福利水平偏低 | 第30页 |
| 第二节 S市政府薪酬福利体系的问题成因 | 第30-36页 |
| 一 传统政治氛围的奉献观念 | 第30-31页 |
| 二 不合理的财政支出结构 | 第31-33页 |
| 三 不完备的薪酬参考标准 | 第33-34页 |
| 四 福利改革全面市场化的后遗症 | 第34-35页 |
| 五 贫富分化导致的社会对立情绪牺牲品 | 第35-36页 |
| 第四章 S市政府薪酬福利体系的优化建议 | 第36-50页 |
| 第一节 发达国家经验借鉴 | 第36-41页 |
| 一 美国的公务员薪酬制度 | 第36-38页 |
| 二 英国的公务员薪酬制度 | 第38-39页 |
| 三 日本的公务员薪酬制度 | 第39页 |
| 四 新加坡的公务员薪酬制度 | 第39-41页 |
| 第二节 我国发达地区经验借鉴 | 第41-42页 |
| 第三节 S市政府薪酬福利体系的完善对策 | 第42-50页 |
| 一 完善公务员薪酬的参考标准 | 第42-44页 |
| 二 尽快制定专门的《公务员工资法》 | 第44-45页 |
| 三 加快推进公务员分类改革 | 第45-46页 |
| 四 确定合理的公务员工资结构 | 第46-47页 |
| 五 尽快完善公务员工资调整机制 | 第47-48页 |
| 六 完善公务员福利保障体系 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
