| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 家庭工作关系问题的理论和相关研究 | 第12-16页 |
| 2.1.1 家庭对工作产生制约作用的相关理论和研究 | 第12-14页 |
| 2.1.2 家庭对工作产生促进作用的相关理论和研究 | 第14-16页 |
| 2.2 婚姻满意度 | 第16-18页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3 工作表现 | 第18-22页 |
| 2.3.1 工作绩效 | 第18-20页 |
| 2.3.2 组织认同 | 第20-21页 |
| 2.3.3 婚姻满意度和工作表现 | 第21-22页 |
| 2.4 主观幸福感和自我效能感的作用 | 第22-25页 |
| 2.4.1 主观幸福感的中介作用 | 第22-23页 |
| 2.4.2 自我效能感的中介作用 | 第23-25页 |
| 2.5 工作意义感的调节作用 | 第25-26页 |
| 3 研究思路和组织结构 | 第26-27页 |
| 3.1 本文的主要工作 | 第26页 |
| 3.2 本文的组织结构 | 第26-27页 |
| 4 研究一：员工婚姻满意程度对其工作表现的影响 | 第27-41页 |
| 4.1 研究目的 | 第27页 |
| 4.2 研究假设 | 第27页 |
| 4.3 研究方法 | 第27-29页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第27-28页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 4.3.3 研究程序 | 第29页 |
| 4.4 结果与分析 | 第29-38页 |
| 4.4.1 婚姻满意度和各工作表现变量在性别上的差异分析 | 第29页 |
| 4.4.2 婚姻满意度和各工作表现变量在不同年龄分组的差异分析 | 第29-32页 |
| 4.4.3 婚姻满意度和各工作表现变量在不同职务的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.4.4 婚姻满意度、各工作表现变量在不同文化程度上的差异分析 | 第33-35页 |
| 4.4.5 婚姻满意度、各工作表现变量在子女生育状况上的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.4.6 婚姻满意度和各工作表现变量间的相关分析 | 第36-38页 |
| 4.5 研究小结 | 第38-41页 |
| 4.5.1 人口学变量对员工婚姻满意度的影响 | 第38页 |
| 4.5.2 人口学变量对员工工作表现的影响 | 第38-39页 |
| 4.5.3 性别对婚姻——工作作用机制的影响 | 第39-41页 |
| 5 研究二：探讨两性婚姻满意度对其工作表现的影响机制 | 第41-71页 |
| 5.1 研究目的 | 第41页 |
| 5.2 研究假设 | 第41-42页 |
| 5.3 研究方法 | 第42-43页 |
| 5.3.1 研究对象 | 第42页 |
| 5.3.2 研究工具 | 第42-43页 |
| 5.3.3 研究程序 | 第43页 |
| 5.4 结果与初步分析 | 第43-49页 |
| 5.4.1 共同方法偏差检验 | 第43-44页 |
| 5.4.2 主观幸福感、自我效能感和工作意义在性别变量上的差异分析 | 第44页 |
| 5.4.3 主观幸福感、自我效能感和工作意义在年龄阶段的差异分析 | 第44-45页 |
| 5.4.4 主观幸福感、自我效能感和工作意义在文化程度上的差异分析 | 第45-46页 |
| 5.4.5 主观幸福感、自我效能感和工作意义在职务上的差异分析 | 第46-47页 |
| 5.4.6 主观幸福感、自我效能感和工作意义在子女生育情况上的差异分析 | 第47-48页 |
| 5.4.7 婚姻满意度、主观幸福感、自我效能感和各工作表现变量间的相关分析 | 第48-49页 |
| 5.5 女性群组的结果与分析 | 第49-61页 |
| 5.5.1 描述性统计结果 | 第49-50页 |
| 5.5.2 分层回归检验假设 | 第50-61页 |
| 5.6 男性群组的结果与分析 | 第61-69页 |
| 5.6.1 描述性统计结果 | 第61页 |
| 5.6.2 分层回归检验假设 | 第61-69页 |
| 5.7 研究小结 | 第69-71页 |
| 5.7.1 人口学变量对主观幸福感、自我效能感和工作意义的影响结果 | 第69页 |
| 5.7.2 两性婚姻——工作影响机制存在差异 | 第69-71页 |
| 6 总讨论 | 第71-78页 |
| 6.1 本研究主要内容及研究结果 | 第71-76页 |
| 6.1.1 婚姻满意度对个体的工作表现存在一定的促进作用 | 第71-72页 |
| 6.1.2 男性和女性的婚姻——工作影响机制存在差别 | 第72-73页 |
| 6.1.3 女性婚姻—工作作用机制 | 第73-75页 |
| 6.1.4 男性婚姻—工作影响机制 | 第75-76页 |
| 6.2 理论与现实意义 | 第76-77页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第76-77页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第77页 |
| 6.3 不足与未来展望 | 第77-78页 |
| 7 总结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 附录 《员工婚姻满意度对其工作表现的影响研究调查问卷》 | 第86-91页 |
| 后记 | 第91页 |
