| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第12-20页 |
| 1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 护理人员绩效考核满意度的研究进展 | 第13-15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15页 |
| 2 研究内容及目的 | 第15页 |
| 3 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 4 相关概念 | 第16-17页 |
| 4.1 绩效 | 第16页 |
| 4.2 绩效考核 | 第16页 |
| 4.3 满意度 | 第16-17页 |
| 5 满意度研究的理论依据 | 第17-20页 |
| 5.1 内容理论 | 第17-18页 |
| 5.2 程序理论 | 第18-20页 |
| 对象与方法 | 第20-26页 |
| 1 研究对象 | 第20-21页 |
| 1.1 研究样本 | 第20页 |
| 1.2 样本量的计算 | 第20页 |
| 1.3 入选标准与排除标准 | 第20页 |
| 1.4 抽样方法 | 第20-21页 |
| 2 研究方法 | 第21-24页 |
| 2.1 研究工具 | 第21-23页 |
| 2.2 资料收集方法 | 第23页 |
| 2.3 统计学方法 | 第23-24页 |
| 2.4 质量控制及伦理原则 | 第24页 |
| 3 技术路线图 | 第24-26页 |
| 结果 | 第26-38页 |
| 1 调查问卷回收情况 | 第26页 |
| 2 研究对象一般资料统计 | 第26-27页 |
| 3 护理人员绩效考核满意度现状 | 第27-38页 |
| 3.1 绩效考核满意度的平均分 | 第27页 |
| 3.2 绩效考核满意度各维度得分情况 | 第27-28页 |
| 3.3 绩效考核满意度各条目得分情况 | 第28-29页 |
| 3.4 不同人口统计学特征的护理人员绩效考核满意度比较 | 第29-38页 |
| 讨论 | 第38-45页 |
| 1 研究对象的一般资料分析 | 第38-39页 |
| 2 护理人员绩效考核满意度的总体特征 | 第39-40页 |
| 3 不同人口统计学特征的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第40-42页 |
| 3.1 不同工作年限的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第40页 |
| 3.2 不同职称的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第40-41页 |
| 3.3 不同职务的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第41页 |
| 3.4 不同用工性质的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第41页 |
| 3.5 不同夜班状况的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第41页 |
| 3.6 不同工作科室的护理人员绩效考核满意度差异性分析 | 第41-42页 |
| 4 建议 | 第42-44页 |
| 4.1 建立科学有效的绩效考核制度 | 第42页 |
| 4.2 建立良好的绩效考核沟通渠道 | 第42-43页 |
| 4.3 注重绩效考核结果的应用 | 第43-44页 |
| 5 局限之处及研究展望 | 第44-45页 |
| 5.1 本研究的局限之处 | 第44页 |
| 5.2 今后的研究展望 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 综述 | 第49-56页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
