| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 内部激励与公司绩效 | 第14-17页 |
| 1.2.2 外部激励与公司绩效 | 第17-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 管理层激励理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 2.2 管理层内外部激励概念界定 | 第25-27页 |
| 2.2.1 管理层激励涵义 | 第25-26页 |
| 2.2.2 管理层内部激励要素 | 第26-27页 |
| 2.2.3 管理层外部激励要素 | 第27页 |
| 2.3 公司绩效涵义和评价方法 | 第27-32页 |
| 2.3.1 公司绩效涵义 | 第27-28页 |
| 2.3.2 公司绩效评价方法 | 第28-32页 |
| 第3章 管理层内外部激励对传媒上市公司绩效影响的机理分析 | 第32-39页 |
| 3.1 我国传媒上市公司基本分析 | 第32-35页 |
| 3.1.1 我国传媒产业的特点 | 第32-34页 |
| 3.1.2 我国传媒上市公司发展现状 | 第34-35页 |
| 3.2 管理层内外部激励对传媒上市公司绩效的影响分析 | 第35-39页 |
| 3.2.1 传媒上市公司管理层激励问题的产生 | 第35-36页 |
| 3.2.2 内部激励对传媒上市公司绩效的影响分析 | 第36-37页 |
| 3.2.3 外部激励对传媒上市公司绩效的影响分析 | 第37-39页 |
| 第4章 管理层内外部激励对传媒上市公司绩效影响的研究设计 | 第39-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第40-41页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第40页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第40-41页 |
| 4.3 变量设计 | 第41-50页 |
| 4.3.1 内外部激励变量设计 | 第41-42页 |
| 4.3.2 控制变量设计 | 第42-43页 |
| 4.3.3 绩效变量设计 | 第43-50页 |
| 第5章 管理层内外部激励对传媒上市公司绩效影响的实证研究 | 第50-63页 |
| 5.1 实证模型构建 | 第50-52页 |
| 5.1.1 模型分析方法 | 第50-51页 |
| 5.1.2 模型假设 | 第51-52页 |
| 5.2 实证分析 | 第52-59页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第52-53页 |
| 5.2.2 相关分析 | 第53-54页 |
| 5.2.3 单位根检验 | 第54-55页 |
| 5.2.4 面板数据回归 | 第55-59页 |
| 5.3 结果分析与政策建议 | 第59-63页 |
| 5.3.1 回归结果分析 | 第59-60页 |
| 5.3.2 政策建议 | 第60-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 A 攻读学位期间公开发表的论文 | 第70-71页 |
| 附录 B 攻读学位期间参与的科研项目 | 第71页 |
