“全面二孩”政策对女性职业发展的影响及对策--以南昌为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 女性职业发展研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 生育对女性职业发展影响的研究 | 第11-13页 |
| 1.3.3 生育二孩对女性职业发展影响的研究 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定、理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1“全面二孩”政策 | 第16页 |
| 2.1.2 职业与职业生涯 | 第16页 |
| 2.1.3 职业发展及其测量维度 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 员工角度分析相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织角度分析相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织与员工互动相关理论 | 第19-21页 |
| 第3章 调查访谈与量表编制 | 第21-25页 |
| 3.1 调查访谈 | 第21-22页 |
| 3.1.1 访谈对象及访谈内容 | 第21页 |
| 3.1.2 访谈总结 | 第21-22页 |
| 3.1.3 本文研究假设 | 第22页 |
| 3.2 量表编制 | 第22-25页 |
| 3.2.1 量表结构设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 量表依据 | 第23-24页 |
| 3.2.3 量表内容 | 第24-25页 |
| 第4章 实证分析 | 第25-34页 |
| 4.1 数据回收 | 第25-26页 |
| 4.2 数据分析 | 第26-32页 |
| 4.2.1 工作效能的相关回归分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 职业期望的相关回归分析 | 第27-28页 |
| 4.2.3 职业动力的相关回归分析 | 第28-30页 |
| 4.2.4 职业环境的相关回归分析 | 第30-32页 |
| 4.2.5 职业发展的回归分析 | 第32页 |
| 4.3 结论 | 第32-34页 |
| 第5章 成因及对策建议 | 第34-40页 |
| 5.1 成因分析 | 第34-35页 |
| 5.1.1 文化因素 | 第34页 |
| 5.1.2 经济因素 | 第34-35页 |
| 5.1.3 法律因素 | 第35页 |
| 5.2 对策建议 | 第35-40页 |
| 5.2.1 加强法律制定和执行 | 第35-36页 |
| 5.2.2 加强社会保障体系建设 | 第36-38页 |
| 5.2.3 加强组织管理体制改革 | 第38页 |
| 5.2.4 倡导合理家庭分工和科学生育计划 | 第38-39页 |
| 5.2.5 个人主动调整适应 | 第39-40页 |
| 第6章 总结与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
