摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 论文的选题背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
1.1.2 选题意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第11-14页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
1.3 研究内容和方法 | 第15-18页 |
1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
第2章 劳务派遣的理论分析 | 第18-24页 |
2.1 劳务派遣的内涵和特征 | 第18-20页 |
2.1.1 劳务派遣含义及其他相近概念分析 | 第18-19页 |
2.1.2 劳务派遣的特征 | 第19-20页 |
2.2 劳务派遣相关主体的权利义务关系 | 第20-21页 |
2.2.1 劳务派遣机构和劳务派遣工的关系 | 第20-21页 |
2.2.2 用人单位和劳务派遣工的关系 | 第21页 |
2.2.3 劳务派遣机构和用人单位的关系 | 第21页 |
2.3 保障劳务派遣工社保权益的理论基础 | 第21-22页 |
2.3.1 正义理论 | 第21-22页 |
2.3.2 需求层次理论 | 第22页 |
2.4 本章小结 | 第22-24页 |
第3章 济宁市劳务派遣工社保权益现状分析 | 第24-38页 |
3.1 济宁市劳务派遣现状 | 第24-25页 |
3.2 济宁市劳务派遣工社保权益保障现状调研简介 | 第25-26页 |
3.3 调研数据分析(劳动者) | 第26-34页 |
3.3.1 样本描述 | 第26-27页 |
3.3.2 工作相关情况 | 第27-28页 |
3.3.3 待遇差别情况 | 第28-30页 |
3.3.4 社保缴纳情况 | 第30-31页 |
3.3.5 社保缴纳基数和金额 | 第31-32页 |
3.3.6 社保权益维护状况 | 第32-33页 |
3.3.7 社保权益保障满意度 | 第33-34页 |
3.4 调研数据分析(用人单位) | 第34-36页 |
3.4.1 样本描述 | 第34-35页 |
3.4.2 劳务派遣工相关调查情况 | 第35-36页 |
3.5 本章小结 | 第36-38页 |
第4章 劳务派遣工社保权益保障中存在的问题及原因分析 | 第38-44页 |
4.1 劳务派遣工社保权益保障中存在的问题 | 第38-40页 |
4.1.1 政府在履行公共职能方面存在的问题 | 第38-39页 |
4.1.2 劳务派遣机构和用人单位存在的问题 | 第39-40页 |
4.1.3 劳务派遣工存在的问题 | 第40页 |
4.2 劳务派遣工社保权益保障问题的原因解析 | 第40-43页 |
4.2.1 用人单位降低用工成本的诉求是其直接原因 | 第41页 |
4.2.2 保障机制不健全是其深层原因 | 第41-43页 |
4.3 本章小结 | 第43-44页 |
第5章 建立劳务派遣工社保权益保障机制的建议 | 第44-50页 |
5.1 加强与完善立法 | 第44-45页 |
5.1.1 修订《劳动合同法》 | 第44页 |
5.1.2 完善《社会保险法》和相关体制流程 | 第44-45页 |
5.1.3 完善劳务派遣的市场制度 | 第45页 |
5.1.4 完善权益维护机制 | 第45页 |
5.2 加强政府监管 | 第45-46页 |
5.2.1 明确监管职权和职责 | 第45-46页 |
5.2.2 规范监管程序 | 第46页 |
5.3 增强劳务派遣机构和用人单位责任意识 | 第46-47页 |
5.3.1 劳务派遣机构方面 | 第46-47页 |
5.3.2 用人单位方面 | 第47页 |
5.4 提升劳务派遣工维权意识和能力 | 第47-48页 |
5.4.1 学习法律知识 | 第47-48页 |
5.4.2 提升维权能力 | 第48页 |
5.5 鼓励社会公众依法监督和表达 | 第48-49页 |
5.5.1 工会等社会组织的监督 | 第48页 |
5.5.2 社会公众与新闻媒体的监督 | 第48-49页 |
5.6 本章小结 | 第49-50页 |
结论 | 第50-52页 |
附录 | 第52-56页 |
附录A | 第52-54页 |
附录B | 第54-55页 |
附录C | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-58页 |
攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第58-60页 |
致谢 | 第60-62页 |
个人简历 | 第62页 |