| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 基础理论及研究进展 | 第12-16页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 第2章 广州市卫生监督协管服务工作开展现状及协管员激励现状 | 第20-45页 |
| 2.1 广州市卫生监督协管单位情况 | 第20-21页 |
| 2.2 广州市卫生监督协管服务工作的开展情况 | 第21-23页 |
| 2.3 广州市卫生监督协管人力资源情况分析 | 第23-31页 |
| 2.4 广州市卫生监督协管员问卷调查情况 | 第31-36页 |
| 2.5 激励因素和保健因素满意度及影响程度认知差异分层比较 | 第36-40页 |
| 2.6 激励因素和保健因素满意度及影响程度分级 | 第40-45页 |
| 第3章 广州市卫生监督协管员存在的激励问题 | 第45-50页 |
| 3.1 广州市卫生监督协管人力资源配置情况 | 第45-46页 |
| 3.2 广州市卫生监督协管员激励现状及存在的问题 | 第46-50页 |
| 第4章 广州市卫生监督协管员激励问题的原因分析 | 第50-53页 |
| 4.1 保健因素方面的原因 | 第50-51页 |
| 4.2 激励因素方面的原因 | 第51-53页 |
| 第5章 基于双因素理论的广州市卫生监督协管员激励对策 | 第53-57页 |
| 5.1 构建基于双因素理论的卫生监督协管员激励模型 | 第53页 |
| 5.2 基于保健因素的协管员激励对策 | 第53-55页 |
| 5.3 基于激励因素的协管员激励对策 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
