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XHL公司EVA-BSC结合的业绩评价体系应用研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-19页
    1.1 选题背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究文献综述第11-17页
        1.2.1 国外研究文献综述第11-13页
        1.2.2 国内研究文献综述第13-17页
        1.2.3 文献评述第17页
    1.3.研究内容与方法第17-18页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18页
    1.4 论文创新第18-19页
第2章 EVA与BSC两种业绩评价方法概述第19-27页
    2.1 企业业绩评价方法第19-20页
        2.1.1 杜邦分析法第19页
        2.1.2 财务指标法第19页
        2.1.3 KPI绩效评价第19-20页
    2.2 EVA概述第20-22页
        2.2.1 EVA的考评方式第20-21页
        2.2.2 EVA的计算调整第21页
        2.2.3 EVA业绩评价的优势与不足第21-22页
    2.3 BSC概述第22-25页
        2.3.1 BSC各维度之间的因果关系第24页
        2.3.2 BSC进行业绩评价的优势和不足第24-25页
    2.4 EVA与BSC结合的必要性和可行性第25-27页
        2.4.1 EVA与BSC结合的必要性第25页
        2.4.2 EVA与BSC结合的可行性第25-27页
第3章 XHL公司业绩评价现状第27-37页
    3.1 XHL公司概况第27-31页
        3.1.1 公司组织架构图第27-28页
        3.1.2 公司的优势第28-30页
        3.1.3 公司的风险第30-31页
    3.2 XHL公司业绩评价现状及问题第31-35页
        3.2.1 XHL公司业绩评价现状第31-33页
        3.2.2 XHL公司业绩评价存在的问题第33-35页
    3.3 公司实施EVA-BSC业绩评价体系的必要性第35-36页
    3.4 公司实施EVA-BSC业绩评价体系的可行性第36-37页
第4章 XHL公司EVA-BSC业绩评价指标体系的设计与应用第37-59页
    4.1 EVA与BSC业绩评价体系设计原则第37-38页
        4.1.1 战略相关性原则第37页
        4.1.2 可量化原则第37页
        4.1.3 平衡原则第37页
        4.1.4 差别化原则第37-38页
    4.2 EVA与BSC业绩评价体系指标设计第38-43页
        4.2.1 以EVA为核心的财务维度指标设计第38-39页
        4.2.2 客户维度指标设计第39-41页
        4.2.3 内部运营维度指标设计第41页
        4.2.4 学习与成长维度指标设计第41-42页
        4.2.5 各维度评价指标间的因果关系分析第42-43页
    4.3 运用层次分析法确定各指标权重第43-48页
        4.3.1 层次分析法理论介绍第43-44页
        4.3.2 层次分析法应用步骤第44-45页
        4.3.3 EVA-BSC业绩评价指标评分方法第45-46页
        4.3.4 确定各指标权重第46-48页
    4.4 XHL公司EVA-BSC业绩评价指标体系的应用第48-59页
        4.4.1 搜集各指标数据第48-56页
        4.4.2 汇总各指标数据第56-57页
        4.4.3 综合评价结果第57-59页
第5章 XHL公司业绩评价体系实施中的要点及应注意问题第59-62页
    5.1 成功实施新业绩评价体系的要点第59-60页
        5.1.1 设立专门的业绩评价管理部门第59页
        5.1.2 为新业绩评价体系建立反馈机制第59-60页
        5.1.3 为新业绩评价体系建立奖惩机制第60页
    5.2 实施新业绩评价体系应注意的问题第60-62页
第6章 结论第62-64页
    6.1 研究结论第62-63页
    6.2 研究不足之处及研究展望第63-64页
参考文献第64-67页
附录 企业业绩评价调查问卷第67-69页
致谢第69页

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