| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 第一章 国内国企高管的薪酬制度变迁轨迹 | 第15-23页 |
| 一、完全行政化阶段 | 第15-16页 |
| 二、逐步市场化阶段 | 第16-20页 |
| 三、市场化与行政化双轨制的探索阶段 | 第20-23页 |
| 第二章 域外高管薪酬法律制度之借鉴 | 第23-29页 |
| 一、美国国企高管薪酬的法制实践 | 第23-24页 |
| 二、英国国企高管薪酬的法制实践 | 第24-25页 |
| 三、法国国企高管薪酬分类管理的法律启迪 | 第25-26页 |
| 四、德国国企高管薪酬制度的“适度”与“公开” | 第26-27页 |
| 五、新加波国企淡马锡的榜样引领 | 第27-29页 |
| 第三章 当前我国国企高管薪酬管理的法律检讨 | 第29-34页 |
| 一、国企属性混同导致高管薪酬分类管理制度缺失 | 第29-30页 |
| 二、企业治理结构不完善致使高管薪酬与经营业绩脱节 | 第30-31页 |
| 三、高管薪酬激励机制不健全中长期激励方式缺失 | 第31-32页 |
| 四、职业经理人市场机制不完善 | 第32页 |
| 五、高管薪酬信息披露制度不完善 | 第32-34页 |
| 第四章 我国国有企业高管薪酬改革的进路 | 第34-43页 |
| 一、国有企业科学分类高管人员薪酬分层分类双轨管理 | 第34-35页 |
| 二、完善相关法律健全国有企业治理结构 | 第35-36页 |
| 三、建立完善职业经理人制度和职业经理人选用标准 | 第36-38页 |
| 四、制定中短期加长期薪酬结合的高管激励绩效考核制度 | 第38-40页 |
| 五、完善高管薪酬信息披露制度 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49页 |