| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 建设银行吉林省分行新员工培训现状及问题 | 第15-29页 |
| 2.1 建设银行吉林省分行情况简介 | 第15-18页 |
| 2.2 建设银行银行吉林省分行员工新员工培训现状说明 | 第18-20页 |
| 2.3 新员工培训存在问题及原因分析 | 第20-24页 |
| 2.4 新员工培训需求分析与调查 | 第24-29页 |
| 第3章 建设银行吉林省分行新员工培训方案改进设计 | 第29-39页 |
| 3.1 新员工培训方案改进设计的原则与目标 | 第29-30页 |
| 3.2 建设银行吉林省分行新员工培训设计计划与课程设计改进 | 第30-35页 |
| 3.3 新员工培训时间和结果运用改进 | 第35页 |
| 3.4 新员工培训效果预评估 | 第35-39页 |
| 第4章 建设银行吉林省分行新员工培训改进方案的保障 | 第39-42页 |
| 4.1 新员工培训改进方案的人力保障 | 第39-40页 |
| 4.2 新员工培训方案的制度保障 | 第40页 |
| 4.3 新员工培训的组织保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |