| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 职场偏差行为 | 第12-17页 |
| 2.1.1 职场偏差行为定义与研究进展 | 第12-13页 |
| 2.1.2 职场偏差行为的维度与分类 | 第13-15页 |
| 2.1.3 职场偏差行为的发生机制 | 第15-17页 |
| 2.2 辱虐管理 | 第17-20页 |
| 2.2.1 辱虐管理的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 相关概念区分 | 第17-18页 |
| 2.2.3 辱虐管理的作用机制及其影响效果 | 第18-20页 |
| 2.3 心理契约违背 | 第20-23页 |
| 2.3.1 心理契约违背的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理契约的维度划分 | 第21-22页 |
| 2.3.3 心理契约违背的形成机制及结果 | 第22-23页 |
| 2.4 乡镇公务员职场偏差行为的特点及维度划分 | 第23-24页 |
| 2.4.1 乡镇公务员概念 | 第23页 |
| 2.4.2 乡镇公务员职场偏差行为定义及特点 | 第23-24页 |
| 2.4.3.乡镇公务员职场偏差行为维度划分 | 第24页 |
| 2.5 以往研究综述 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-40页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第25-28页 |
| 3.1.1 理论基础与研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷编制及修订 | 第28-39页 |
| 3.2.1 变量测量 | 第28-32页 |
| 3.2.2 问卷预测量及修正 | 第32-39页 |
| 3.3 小结 | 第39-40页 |
| 4 乡镇公务员职场偏差模型实证检验分析 | 第40-58页 |
| 4.1 问卷发放及样本来源 | 第40页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 4.3 量表的信度和效度检验 | 第45-52页 |
| 4.3.1 变量的相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 变量信度检验 | 第47-48页 |
| 4.3.3 变量效度检验 | 第48-52页 |
| 4.4 辱虐管理对乡镇公务员职场偏差行为影响建模分析 | 第52-58页 |
| 4.4.1 辱虐管理对乡镇公务员职场偏差行为的直接效应检验 | 第52-55页 |
| 4.4.2 中介作用的结构方程模型检验 | 第55-58页 |
| 4.5 小结 | 第58页 |
| 5 结论和讨论 | 第58-63页 |
| 5.1 本文主要结论 | 第58-60页 |
| 5.2 对策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 研究局限性 | 第61-62页 |
| 5.4 后续研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |