农业企业知识共享改进策略研究--以河南省云龙集团有限公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 知识共享的相关研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 知识共享激励的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评价 | 第16-17页 |
| 1.3 研究的主要内容与技术路线 | 第17-21页 |
| 1.3.1 主要的内容与理论方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18-20页 |
| 1.3.3 创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 云龙公司‘知识共享’的现状 | 第21-26页 |
| 2.1 云龙公司的生产概况 | 第21-22页 |
| 2.2 云龙公司‘知识共享’的现状 | 第22-26页 |
| 2.2.1 云龙公司知识共享的目标 | 第23页 |
| 2.2.2 云龙公司知识共享的组织方式 | 第23页 |
| 2.2.3 云龙公司知识共享的系列制度 | 第23-26页 |
| 第三章 云龙公司‘知识共享’问题诊断及成因分析 | 第26-30页 |
| 3.1 ‘知识共享’问题的诊断 | 第26-27页 |
| 3.1.1 重复性犯错多 | 第26页 |
| 3.1.2 隐形知识难显性化 | 第26-27页 |
| 3.2 ‘知识共享’问题的成因分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 知识共享方式待拓展 | 第27-28页 |
| 3.2.2 知识共享制度待健全 | 第28-29页 |
| 3.2.3 知识共享文化未形成 | 第29-30页 |
| 第四章 云龙公司知识共享改进策略 | 第30-40页 |
| 4.1 培育知识共享型企业文化 | 第30-32页 |
| 4.1.1 营造知识共享氛围 | 第30-31页 |
| 4.1.2 创建学习型组织 | 第31页 |
| 4.1.3 创建知识社群 | 第31-32页 |
| 4.2 健全知识共享制度 | 第32-35页 |
| 4.2.1 知识共享组织架构 | 第32-33页 |
| 4.2.2 创建信任沟通机制 | 第33页 |
| 4.2.3 完善评价激励制度 | 第33-35页 |
| 4.3 拓展知识共享方式 | 第35-40页 |
| 4.3.1 管理者知识共享方式的创新 | 第35-36页 |
| 4.3.2 技术骨干知识共享方式的创新 | 第36页 |
| 4.3.3 老员工知识共享方式的创新 | 第36-37页 |
| 4.3.4 新员工知识共享方式的创新 | 第37-40页 |
| 第五章 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
