基层公务员激励问题研究--以偃师市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| （一）研究的背景 | 第11页 |
| （二）研究的意义 | 第11-12页 |
| 1、理论意义 | 第12页 |
| 2、现实意义 | 第12页 |
| （三）国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 1、国外理论研究综述 | 第12-13页 |
| 2、国内理论研究综述 | 第13-15页 |
| 3、文献评述 | 第15页 |
| （四）本文研究的工具选择 | 第15-17页 |
| 1、理论工具 | 第15-16页 |
| 2、方法工具 | 第16-17页 |
| （五） 本文研究框架 | 第17-18页 |
| 二、偃师市基层公务员激励现状分析 | 第18-31页 |
| （一）偃师市的基本概况 | 第18页 |
| （二）问卷调查 | 第18-20页 |
| （三）偃师市基层公务员激励现状 | 第20-31页 |
| 1、薪酬待遇激励不足 | 第20-22页 |
| 2、竞争环境不强烈 | 第22-24页 |
| 3、监督激励不健全 | 第24-26页 |
| 4、国家激励政策在基层落实情况 | 第26-31页 |
| 三、基层公务员激励存在问题及分析 | 第31-42页 |
| （一）物质激励认识不当 | 第31-32页 |
| 1、人性假设失当 | 第31-32页 |
| 2、精神激励与物质激励协调失衡 | 第32页 |
| （二）职务晋升不合理 | 第32-33页 |
| 1、职务晋升渠道狭窄 | 第32-33页 |
| 2、职务晋升竞争不规范 | 第33页 |
| （三）缺乏全面合理监督 | 第33-35页 |
| 1、监督意识理念落后 | 第33-34页 |
| 2、监督关系不对等 | 第34页 |
| 3、监督责任明确不够 | 第34页 |
| 4、反馈渠道单一 | 第34-35页 |
| （四） 国家激励政策落实过程中产生的问题 | 第35-42页 |
| 1、职务职级并行制度政策 | 第35-36页 |
| 2、养老金并轨制度政策 | 第36页 |
| 3、公车改革制度政策 | 第36-38页 |
| 4、带薪休假制度政策 | 第38-39页 |
| 5、延迟退休制度政策 | 第39-42页 |
| 四、针对基层公务员激励问题的对策研究 | 第42-50页 |
| （一）完善薪酬制度 | 第42-43页 |
| 1、优化薪酬结构，工资改革常态化 | 第42-43页 |
| 2、合理福利待遇，建立奖惩机制 | 第43页 |
| 3、政策制定适当向基层岗位倾斜 | 第43页 |
| （二）改善晋升渠道 | 第43-45页 |
| 1、公平竞争上岗，拓宽晋升渠道 | 第44页 |
| 2、严格考核选拔，完善淘汰机制 | 第44-45页 |
| （三）改革监督管理 | 第45-46页 |
| 1、强化各方思想认识，完善现有监督机制 | 第45-46页 |
| 2、明确各方监督责任，多方参与形成合力 | 第46页 |
| 3、严格落实监督结果，确保督促整改到位 | 第46页 |
| （四）强化精神激励 | 第46-48页 |
| 1、增强自我激励 | 第47页 |
| 2、加强学习教育 | 第47页 |
| 3、完善提质培训 | 第47-48页 |
| （五）关于国家激励政策的改进对策 | 第48-50页 |
| 1、多方征求意见，实时反馈完善政策 | 第48页 |
| 2、根据各地实际，赋予相应变通权力 | 第48-49页 |
| 3、出台后续政策，完善原有制度体系 | 第49页 |
| 4、督促贯彻落实，确保政策落地生根 | 第49-50页 |
| 五、结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 个人简历 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
