公务人员心理契约对工作绩效的影响研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
1 绪论	第9-30页
1.1 研究背景、目的及意义	第10-14页
1.2 现有研究综述	第14-23页
1.3 研究内容及框架	第23-26页
1.4 研究设计及方法	第26-28页
1.5 可能创新之处	第28-30页
2 理论基础与研究假说	第30-37页
2.1 研究相关理论	第30-32页
2.2 心理契约对工作绩效的影响	第32-34页
2.3 信任与工作满意度对工作绩效的影响	第34-35页
2.4 信任与工作满意度的中介效应	第35-37页
3 研究设计与研究方法	第37-42页
3.1 问卷编制	第37页
3.2 变量测量	第37-39页
3.3 数据收集	第39-42页
4 模型检验与修正	第42-55页
4.1 测量问卷信效度检验	第42-44页
4.2 各变量的描述性统计和相关分析	第44-49页
4.3 结构方程模型检验	第49-50页
4.4 研究模型修正	第50-52页
4.5 中介效应检验	第52-55页
5 研究结论与启示	第55-59页
5.1 结论与讨论	第55-56页
5.2 研究的实践管理启示	第56-57页
5.3 研究局限与未来研究方向	第57-59页
致谢	第59-60页
参考文献	第60-66页
附录1 调查问卷	第66-69页
附录2 攻读硕士期间发表的主要论文	第69页