我国创业板企业股权激励问题研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、选题的背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 三、论文的结构框架 | 第16-20页 |
| 第一章 股权激励的相关理论综述 | 第20-27页 |
| 第一节 股权激励的基础理论 | 第20-23页 |
| 一、契约理论 | 第20-21页 |
| 二、双因素理论 | 第21-22页 |
| 三、公司治理结构理论 | 第22-23页 |
| 第二节 股权激励的内涵与传导机制 | 第23-24页 |
| 一、激励的内涵 | 第23页 |
| 二、股权激励的内涵 | 第23页 |
| 三、股权激励的传导机制 | 第23-24页 |
| 第三节 股权激励的模式及其各自的适用条件 | 第24-26页 |
| 一、股票期权 | 第24-25页 |
| 二、限制性股票 | 第25页 |
| 三、股票增值权 | 第25-26页 |
| 四、延期支付计划 | 第26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 创业板企业实施股权激励的现状和问题分析 | 第27-40页 |
| 第一节 创业板企业股权激励的现状 | 第27-33页 |
| 一、创业板股权激励的地域分布 | 第27-29页 |
| 二、创业板股权激励的行业分布 | 第29-30页 |
| 三、创业板股权激励的股票来源 | 第30-31页 |
| 四、创业板股权激励股模式的选择 | 第31-32页 |
| 五、创业板股权激励的比例 | 第32页 |
| 六、公告股权激励的创业板企业的股权结构 | 第32-33页 |
| 第二节 创业板企业股权激励的问题 | 第33-39页 |
| 一、管理层设置较低的行权门槛 | 第34-35页 |
| 二、高管集体辞职套现事件频发 | 第35-36页 |
| 三、股票价格与行权价格倒挂现象严重 | 第36-38页 |
| 四、企业盈余管理倾向明显 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 我国创业板企业股权激励的效果分析 | 第40-62页 |
| 第一节 实证研究的设计 | 第40-44页 |
| 一、样本的选择与数据来源 | 第40页 |
| 二、研究的方法与变量选取 | 第40-43页 |
| 三、建立分析模型 | 第43页 |
| 四、研究假设 | 第43-44页 |
| 第二节 我国创业板企业股权激励效果的测度 | 第44-56页 |
| 一、对加权平均净资产收益率的描述性统计 | 第44-46页 |
| 二、实证分析过程 | 第46-56页 |
| 第三节 实证研究结果及原因探析 | 第56-61页 |
| 一、资本市场效率低下 | 第56-57页 |
| 二、缺乏规范的公司治理结构与完善的内部控制制度 | 第57-59页 |
| 三、经理人市场不发达导致缺乏对经理人有效监督 | 第59-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第四章 完善我国创业板企业股权激励制度的建议 | 第62-69页 |
| 第一节 资本市场环境层面 | 第62-64页 |
| 一、改善资本市场的有效性 | 第62-63页 |
| 二、加强职业经理人市场的建设力度 | 第63页 |
| 三、完善关于股权激励的信息披露制度 | 第63-64页 |
| 第二节 企业治理结构层面 | 第64-66页 |
| 一、健全企业内部控制制度 | 第64-65页 |
| 二、完善业绩评价体系 | 第65页 |
| 三、健全独立董事制度 | 第65-66页 |
| 第三节 具体股权激励方案的设计层面 | 第66-68页 |
| 一、选择适合企业自身状况的激励模式 | 第66页 |
| 二、明确股权激励的激励对象 | 第66-67页 |
| 三、设定恰当的行权条件 | 第67-68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第76页 |
