企业并购中劳动者权益保护问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、企业并购中劳动者权益保护的基础理论 | 第11-15页 |
| (一) 企业并购与劳动者权益的概念界定 | 第11页 |
| 1. 企业并购的概念 | 第11页 |
| 2. 劳动者权益的含义及内容 | 第11页 |
| (二) 企业并购对劳动者权益的影响 | 第11-12页 |
| 1. 企业并购过程中对劳动者权益的影响 | 第11-12页 |
| 2 企业并购后对劳动者权益的影响 | 第12页 |
| (三) 企业并购中劳动者权益保护的理论基础 | 第12-15页 |
| 1. 人权理论 | 第12-13页 |
| 2. 企业社会责任理论 | 第13页 |
| 3. 政府责任理论 | 第13-14页 |
| 4. 劳资博弈理论 | 第14-15页 |
| 二、国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定及评价 | 第15-19页 |
| (一) 国外企业并购中劳动者权益保护的立法例 | 第15-17页 |
| 1. 德国的法律规定 | 第15页 |
| 2. 美国的法律规定 | 第15-16页 |
| 3. 日本的法律规定 | 第16-17页 |
| (二) 国外企业并购中劳动者权益保护的立法评价 | 第17-19页 |
| 1. 劳动者享有充分的知情权和异议权 | 第17页 |
| 2. 细致的劳动合同承继制度 | 第17-18页 |
| 3. 职能完善的劳工组织 | 第18-19页 |
| 三、我国企业并购中劳动者权益保护现状及缺陷分析 | 第19-23页 |
| (一) 我国企业并购中劳动者权益保护的立法现状 | 第19-20页 |
| (二) 我国企业并购中劳动者权益保护制度的缺陷 | 第20-23页 |
| 1. 劳动者鲜少参与导致信息错位 | 第20-21页 |
| 2. 劳动合同概括式继承过于笼统 | 第21页 |
| 3. 解雇制度下的劳资关系平衡不足 | 第21-22页 |
| 4. 政府对企业并购中劳动者权益的行政保护缺失 | 第22-23页 |
| 四、完善我国企业并购中劳动者权益保护的法律建议 | 第23-27页 |
| (一) 完善企业并购中劳动者参与制度 | 第23-24页 |
| 1. 确立企业并购中劳动者的知情权和异议权 | 第23页 |
| 2. 增强工会组织劳动者集体谈判的权利 | 第23-24页 |
| (二) 健全劳动合同实体和程序承继制度 | 第24-25页 |
| 1. 劳动合同承继制度中实体制度的完善措施 | 第24页 |
| 2. 劳动合同承继制度中程序制度的完善措施 | 第24-25页 |
| (三) 尝试分层解雇制度平衡劳资关系 | 第25-26页 |
| (四) 强化政府在企业并购中的监督和保护作用 | 第26-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
