| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 当代研究的不足 | 第15-16页 |
| 1.3 本文的主要研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究的重点、难点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究的重点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究的难点 | 第18-19页 |
| 2 中西方传统文化背景下的领导方式的特点和影响 | 第19-26页 |
| 2.1 君主专制制度下我国传统领导方式的特点 | 第19-21页 |
| 2.1.1 权力高度集中 | 第19页 |
| 2.1.2 较强的人身控制 | 第19-20页 |
| 2.1.3 文官集团的官僚主义 | 第20页 |
| 2.1.4 刚性领导风格明显 | 第20-21页 |
| 2.2 民主选举制度下西方领导方式的特点 | 第21-22页 |
| 2.2.1 注重人与人的平等关系 | 第21页 |
| 2.2.2 重视当前的利益实现 | 第21页 |
| 2.2.3 个人主义先于集体主义 | 第21-22页 |
| 2.3 儒家学说对我国传统领导方式的影响 | 第22-24页 |
| 2.3.1 注重道德修养，培育理想人格 | 第22-23页 |
| 2.3.2 处世原则遵循中庸之道 | 第23页 |
| 2.3.3 遵循礼法，维护伦理纲常 | 第23-24页 |
| 2.4 西方哲学思想对西方领导方式的影响 | 第24-26页 |
| 2.4.1 天赋人权的不可剥夺 | 第24页 |
| 2.4.2 自然理性的思维方式 | 第24-25页 |
| 2.4.3 社会契约精神的影响 | 第25-26页 |
| 3 中西方领导方式的差异和碰撞 | 第26-32页 |
| 3.1 中西领导方式的差异 | 第26-27页 |
| 3.1.1 领导目标上的差异 | 第26页 |
| 3.1.2 决策方式上的差异 | 第26页 |
| 3.1.3 管理方式上的差异 | 第26-27页 |
| 3.2 中西领导方式的碰撞 | 第27-28页 |
| 3.2.1 传统领导方式与现代民主之间的碰撞 | 第27页 |
| 3.2.2 官本位与权力制约之间的碰撞 | 第27-28页 |
| 3.2.3 为民与为己的价值观碰撞 | 第28页 |
| 3.3 中西领导方式差异与碰撞的原因分析 | 第28-32页 |
| 3.3.1 历史文化角度：儒家学说VS基督学说 | 第28-29页 |
| 3.3.2 政党制度角度：多党合作VS多党竞争 | 第29-30页 |
| 3.3.3 文官制度角度：委任制VS聘任制 | 第30-32页 |
| 4 当代中国领导方式的嬗变及其影响因素 | 第32-44页 |
| 4.1 宁波地区及当代典型领导者案例及分析 | 第32-38页 |
| 4.1.1 宁波地区领导干部案例 | 第32-33页 |
| 4.1.2 当代中国领导者案例 | 第33-36页 |
| 4.1.3 案例分析 | 第36-38页 |
| 4.2 领导方式的嬗变 | 第38-42页 |
| 4.2.1 以工作作风为参照 | 第38页 |
| 4.2.2 以传统伦理为参照 | 第38-39页 |
| 4.2.3 以工作参与程度为参照 | 第39-40页 |
| 4.2.4 以人际关系为参照 | 第40页 |
| 4.2.5 以价值取向为参照 | 第40-41页 |
| 4.2.6 以知识结构为参照 | 第41页 |
| 4.2.7 以决策民主度为参照 | 第41页 |
| 4.2.8 以权力使用为参照 | 第41-42页 |
| 4.3 影响领导者领导方式嬗变的因素 | 第42-44页 |
| 4.3.1 多元价值观对领导方式的影响 | 第42-43页 |
| 4.3.2 西方国家领导方式的影响 | 第43页 |
| 4.3.3 党的政策对领导方式的影响 | 第43页 |
| 4.3.4 国内公民参政素养变化的影响 | 第43-44页 |
| 5 基于领导方式嬗变的个体领导方式选择研究 | 第44-55页 |
| 5.1 影响领导者的领导方式选择的因素 | 第44-49页 |
| 5.1.1 领导者的动机能力与目标 | 第44-45页 |
| 5.1.2 被领导者的需求道德与执行力 | 第45-47页 |
| 5.1.3 领导者需要面对的外部环境因素 | 第47-49页 |
| 5.2 基于领导方式嬗变的个体领导方式选择的内在逻辑 | 第49-52页 |
| 5.2.1 领导者个人利益实现的逻辑 | 第49-50页 |
| 5.2.2 权力所赋予的道德承担的逻辑 | 第50-51页 |
| 5.2.3 领导者的自我实现的逻辑 | 第51-52页 |
| 5.3 基于领导方式嬗变的个体领导方式的选择路径 | 第52-55页 |
| 5.3.1 物质利益实现是选择领导方式的重要因素 | 第52-53页 |
| 5.3.2 晋升空间决定领导潜力的挖掘 | 第53-54页 |
| 5.3.3 不同价值追求带来不同的成就与视野 | 第54-55页 |
| 6 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |