基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和创新点 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·可能的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 ERP系统的理论概述 | 第10-19页 |
| ·ERP的概念 | 第10-11页 |
| ·ERP系统的特点 | 第11页 |
| ·ERP系统的核心管理思想 | 第11-13页 |
| ·ERP系统产品 | 第13-19页 |
| ·SAP公司简介 | 第13-14页 |
| ·SAP R/3介绍 | 第14-15页 |
| ·SAP R/3的主要特点 | 第15页 |
| ·SAP R/3模块介绍 | 第15-19页 |
| 第3章 人力资源管理 | 第19-23页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第19页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理的任务 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理信息化的必要性 | 第21-23页 |
| 第4章 J石油公司基于ERP系统的人力资源设计 | 第23-29页 |
| ·J石油公司现状分析 | 第23页 |
| ·J石油公司人力资源系统战略目标 | 第23-24页 |
| ·系统架构 | 第24页 |
| ·功能定位 | 第24页 |
| ·功能实现 | 第24-25页 |
| ·业务规范基础 | 第25-29页 |
| ·业务流程 | 第26页 |
| ·指标体系 | 第26-27页 |
| ·业务表单 | 第27-29页 |
| 第5章 J石油公司人力资源模块的实施 | 第29-47页 |
| ·ASAP路线图 | 第29页 |
| ·项目准备 | 第29-32页 |
| ·企业组织架构 | 第29-30页 |
| ·项目组织管理 | 第30页 |
| ·信息技术设计 | 第30-32页 |
| ·未来运行平台 | 第30页 |
| ·网络拓扑图 | 第30-31页 |
| ·SAP服务器系统框架 | 第31-32页 |
| ·信息设计带来的改善 | 第32页 |
| ·蓝图设计 | 第32-38页 |
| ·现状调研 | 第32-33页 |
| ·业务流程 | 第33-37页 |
| ·入职管理 | 第33-34页 |
| ·员工调配 | 第34-36页 |
| ·劳动合同管理 | 第36页 |
| ·退休管理 | 第36-37页 |
| ·离职管理 | 第37页 |
| ·差异分析 | 第37页 |
| ·系统集成 | 第37-38页 |
| ·实现过程及最后准备 | 第38-44页 |
| ·系统基本配置 | 第38-39页 |
| ·流程测试 | 第39页 |
| ·外部接口及报表开发 | 第39-40页 |
| ·建立用户权限 | 第40-41页 |
| ·SAP系统管理和备份制度 | 第41-42页 |
| ·培训 | 第42-43页 |
| ·数据准备 | 第43-44页 |
| ·上线及支持 | 第44-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
