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HN民爆财务绩效评价体系优化研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 帮助企业发现经营短板,改善经营绩效,提高管理水平第11页
        1.2.2 有利于企业深化自身改革,强化对管理层的激励和约束第11页
        1.2.3 反映企业战略的执行情况,促进公司经营理念的转变第11-12页
    1.3 国内外财务绩效评价研究现状第12-16页
        1.3.1 国外研究现状第12-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-15页
        1.3.3 国内外文献述评第15-16页
    1.4 研究内容与研究方法第16-17页
        1.4.1 研究内容第16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
    1.5 本文的主要贡献第17-18页
第2章 财务绩效评价的理论基础第18-22页
    2.1 财务绩效评价的概念及作用第18-19页
        2.1.1 财务绩效评价的概念第18页
        2.1.2 财务绩效评价的作用第18-19页
    2.2 财务绩效评价的相关理论第19-22页
        2.2.1 权变理论第19页
        2.2.2 战略管理理论第19-20页
        2.2.3 委托代理理论第20页
        2.2.4 短板理论第20-22页
第3章 HN民爆现行财务绩效评价体系分析第22-36页
    3.1 HN民爆概况第22-25页
        3.1.1 HN民爆基本情况第22-24页
        3.1.2 HN民爆财务绩效管理状况第24-25页
    3.2 HN民爆财务绩效评价体系现状第25-31页
        3.2.1 HN民爆财务绩效指标分析第25-30页
        3.2.2 现行HN民爆财务绩效评价指标的内容第30-31页
    3.3 现行HN民爆财务绩效评价指标体系存在的问题第31-36页
        3.3.1 指标体系的定位没有和公司的战略目标有机结合第31页
        3.3.2 偏重短期性指标,忽视长期价值创造第31-32页
        3.3.3 资产质量状况指标不尽合理第32-33页
        3.3.4 指标体系的设计忽略了行业景气程度的影响第33-34页
        3.3.5 财务绩效评价指标体系没有强调企业经营过程中的短板第34-35页
        3.3.6 对指标的权重设置存在较大的随意性第35-36页
第4章 HN民爆财务绩效评价体系的优化第36-50页
    4.1 HN民爆财务绩效评价体系的总体目标第36页
    4.2 财务绩效评价指标优化原则第36页
    4.3 HN民爆财务绩效评价体系优化的必要性第36-40页
        4.3.1 国资委“管资本”理念的现实要求第36-37页
        4.3.2 民爆行业当前形势第37-40页
        4.3.3 公司战略目标第40页
    4.4 HN民爆财务绩效评价指标的优化第40-46页
        4.4.1 充分考虑权益资本成本,引入经济增加值率指标第40页
        4.4.2 企业折旧摊销增长明显,引入EBITDA利润率指标第40-42页
        4.4.3 弥补经营短板,将存货周转率和两金占流动资产之比纳入指标体系第42-44页
        4.4.4 体现企业转型升级,增加爆破服务收入比率指标第44页
        4.4.5 基本指标与修正指标的优化第44-46页
    4.5 HN民爆财务绩效评价体系权重的优化第46-47页
    4.6 优化后的HN民爆财务绩效评价指标体系第47-48页
    4.7 HN民爆财务绩效评价标准值第48-50页
第5章 新财务绩效评价体系的可行性论证第50-53页
    5.1 HN民爆优化前后财务绩效的对比分析第50-51页
    5.2 主要子公司优化前后财务绩效对比分析第51-52页
    5.3 优化后HN民爆财务绩效评价体系的优越性第52-53页
第6章 新财务绩效评价体系的实施建议第53-61页
    6.1 提升HN民爆财务绩效的建议第53-56页
        6.1.1 维护省内格局,拓宽省外及海外市场第53-54页
        6.1.2 降低成本,减员增效第54页
        6.1.3 拓展爆破服务,进一步延伸产业链第54-55页
        6.1.4 加强资金管控,优化企业财务管理第55-56页
    6.2 新财务绩效评价体系的实施程序第56-57页
    6.3 新财务绩效评价体系实施保障第57-61页
        6.3.1 加强高层管理人员的支持第57-59页
        6.3.2 加强公司内部文化建设第59页
        6.3.3 建立评价结果与薪酬挂钩制度第59-60页
        6.3.4 及时调整指标体系第60-61页
结论与展望第61-62页
参考文献第62-65页
致谢第65-66页
附录A第66-67页
附录B第67-69页
附录C第69-70页
个人简历、在学期间发表的学术论文第70页

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