| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 三、研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 企业员工忠诚概观 | 第17-27页 |
| 第一节 企业员工忠诚的内涵 | 第17-20页 |
| 一、忠诚 | 第17-18页 |
| 二、企业员工忠诚 | 第18-20页 |
| 第二节 企业员工忠诚的基本类型 | 第20-23页 |
| 一、情感性忠诚 | 第20-21页 |
| 二、持续性忠诚 | 第21-22页 |
| 三、规范性忠诚 | 第22-23页 |
| 第三节 企业员工忠诚的伦理价值 | 第23-27页 |
| 一、企业员工忠诚是一种美德 | 第23-24页 |
| 二、企业员工忠诚作为“道德生产力” | 第24-27页 |
| 第二章 企业员工忠诚的影响因素及其现状 | 第27-38页 |
| 第一节 企业员工忠诚的影响因素 | 第27-33页 |
| 一、个人自身因素 | 第27-29页 |
| 二、企业内部因素 | 第29-31页 |
| 三、社会外部因素 | 第31-33页 |
| 第二节 企业员工忠诚的现状分析 | 第33-38页 |
| 一、员工个人企业员工忠诚意识缺位 | 第33-34页 |
| 二、企业内部企业员工忠诚环境缺乏 | 第34-38页 |
| 第三章 企业员工忠诚的伦理要求 | 第38-48页 |
| 第一节 信任：企业员工忠诚实现的基础 | 第38-41页 |
| 一、信任是企业形成和发展的伦理依据 | 第38-39页 |
| 二、信任是企业员工忠诚的伦理前提 | 第39-41页 |
| 第二节 互惠：企业员工忠诚持续的动力 | 第41-44页 |
| 一、互惠是企业员工忠诚的内在要求 | 第41-42页 |
| 二、企业努力是企业员工忠诚的起点 | 第42-43页 |
| 三、员工努力是企业员工忠诚的实现 | 第43-44页 |
| 第三节 公正：企业员工忠诚建立的保障 | 第44-48页 |
| 一、分配公正是保证企业员工忠诚的前提 | 第44-45页 |
| 二、程序公正是促进企业员工忠诚的关键 | 第45-46页 |
| 三、互动公正是刺激企业员工忠诚的重点 | 第46-48页 |
| 第四章 培育企业员工忠诚的路径与策略 | 第48-59页 |
| 第一节 培育企业员工忠诚的路径选择 | 第48-51页 |
| 一、确立以忠诚为导向的企业文化 | 第48-49页 |
| 二、确保企业文化与企业管理相融合 | 第49-50页 |
| 三、优化企业员工忠诚外部环境 | 第50-51页 |
| 第二节 培育企业员工忠诚的基本策略 | 第51-55页 |
| 一、改善企业员工的薪酬福利状况 | 第51-52页 |
| 二、完善企业员工职业规划管理 | 第52-54页 |
| 三、加强企业员工忠诚动态管理 | 第54-55页 |
| 第三节 培育企业员工忠诚的保障措施 | 第55-59页 |
| 一、确立企业道德型管理形象,打造忠诚员工队伍 | 第55-56页 |
| 二、建立企业价值观管理,整体培育员工忠诚度 | 第56-57页 |
| 三、树立企业制度的伦理化取向,增强员工忠诚度的自觉转化 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |