企业人力资源信息管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-14页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第14页 |
| 1.4 文章组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 系统开发相关技术 | 第16-21页 |
| 2.1 系统开发技术平台 | 第16-17页 |
| 2.2 数据库软件平台 | 第17-19页 |
| 2.3 Web服务器平台 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源信息系统需求分析 | 第21-33页 |
| 3.1 用户实际需求描述 | 第21-22页 |
| 3.2 基于UML的功能用例分析 | 第22-29页 |
| 3.2.1 参与者划分 | 第22-23页 |
| 3.2.2 参与者用例分析 | 第23-28页 |
| 3.2.3 总体功能用例分析模型 | 第28-29页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第29-31页 |
| 3.4 系统性能指标需求 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 人力资源信息系统数据库设计 | 第33-45页 |
| 4.1 数据库设计过程与规则 | 第33-34页 |
| 4.2 数据库概念模型设计 | 第34-40页 |
| 4.2.1 运行管理模块概念模型 | 第34-35页 |
| 4.2.2 档案管理模块概念模型 | 第35-36页 |
| 4.2.3 劳资管理模块概念模型 | 第36-38页 |
| 4.2.4 招聘管理模块概念模型 | 第38-39页 |
| 4.2.5 培训管理模块概念模型 | 第39-40页 |
| 4.2.6 数据库总体概念模型 | 第40页 |
| 4.3 数据库逻辑模型设计 | 第40-43页 |
| 4.4 数据库构造语句 | 第43-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 人力资源信息系统设计 | 第45-57页 |
| 5.1 系统开发环境设计 | 第45-46页 |
| 5.2 运行管理模块设计 | 第46-48页 |
| 5.3 档案管理模块设计 | 第48-50页 |
| 5.4 劳资管理模块设计 | 第50-52页 |
| 5.5 招聘管理模块设计 | 第52-55页 |
| 5.6 培训管理模块设计 | 第55-56页 |
| 5.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 人力资源信息系统实现与测试 | 第57-77页 |
| 6.1 运行管理模块实现 | 第57-60页 |
| 6.1.1 岗位信息管理功能实现 | 第57-59页 |
| 6.1.2 用户账号管理功能实现 | 第59-60页 |
| 6.2 档案管理模块实现 | 第60-64页 |
| 6.2.1 员工信息管理功能实现 | 第60-62页 |
| 6.2.2 档案管理功能实现 | 第62-64页 |
| 6.3 劳资管理模块实现 | 第64-67页 |
| 6.3.1 员工薪酬管理功能实现 | 第64-65页 |
| 6.3.2 员工请假管理功能实现 | 第65-67页 |
| 6.4 招聘管理模块实现 | 第67-71页 |
| 6.4.1 职位列表功能实现 | 第67-69页 |
| 6.4.2 职位审核功能实现 | 第69-71页 |
| 6.5 培训管理模块实现 | 第71-74页 |
| 6.5.1 培训计划管理功能实现 | 第71-72页 |
| 6.5.2 培训名单管理功能实现 | 第72-74页 |
| 6.6 系统测试 | 第74-76页 |
| 6.7 本章小结 | 第76-77页 |
| 第七章 总结与展望 | 第77-79页 |
| 7.1 全文总结 | 第77页 |
| 7.2 研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
