基于SSH的兼职招聘系统的分析与设计
| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题的背景和研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状和发展前景 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第12-13页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第13-14页 |
| 2 系统相关技术介绍 | 第14-21页 |
| 2.1 结构选择 | 第14-15页 |
| 2.1.1 C/S技术结构 | 第14页 |
| 2.1.2 B/S技术结构 | 第14页 |
| 2.1.3 两者技术对比 | 第14-15页 |
| 2.2 MVC模式 | 第15-17页 |
| 2.3 网页脚本语言 | 第17-18页 |
| 2.4 SSH三大框架 | 第18-19页 |
| 2.5 TOMCAT服务器 | 第19页 |
| 2.6 数据库选择 | 第19-20页 |
| 2.7 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 系统需求分析 | 第21-29页 |
| 3.1 系统分析的基本任务 | 第21页 |
| 3.2 系统整体功能与流程 | 第21-23页 |
| 3.3 可行性分析 | 第23-24页 |
| 3.3.1 经济可行性 | 第24页 |
| 3.3.2 技术可行性 | 第24页 |
| 3.3.3 操作可行性 | 第24页 |
| 3.4 系统用户类型 | 第24-26页 |
| 3.4.1 系统维护管理人员 | 第25页 |
| 3.4.2 单位招聘管理人员 | 第25页 |
| 3.4.3 求职人员 | 第25-26页 |
| 3.5 系统用例分析 | 第26-27页 |
| 3.6 系统功能性需求 | 第27页 |
| 3.7 系统非功能性需求 | 第27-28页 |
| 3.7.1 性能需求 | 第27-28页 |
| 3.7.2 环境需求 | 第28页 |
| 3.8 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 兼职招聘系统的设计 | 第29-43页 |
| 4.1 总体架构 | 第29-31页 |
| 4.1.1 软件结构 | 第29页 |
| 4.1.2 体系架构 | 第29-31页 |
| 4.2 功能模块划分 | 第31-32页 |
| 4.2.1 系统维护管理模块 | 第31页 |
| 4.2.2 求职表管理模块 | 第31页 |
| 4.2.3 员工招聘管理模块 | 第31-32页 |
| 4.2.4 求职管理模块 | 第32页 |
| 4.3 主要流程设计 | 第32-34页 |
| 4.4 数据库设计 | 第34-40页 |
| 4.4.1 管理用户数据库设计 | 第34-35页 |
| 4.4.2 简历信息数据库设计 | 第35-36页 |
| 4.4.3 招聘信息数据库设计 | 第36页 |
| 4.4.4 求职表库的设计 | 第36-38页 |
| 4.4.5 招聘信件数据库设计 | 第38页 |
| 4.4.6 主要数据表的具体设计 | 第38-40页 |
| 4.5 安全性设计 | 第40-42页 |
| 4.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 5 兼职招聘系统的实现 | 第43-55页 |
| 5.1 开发环境 | 第43页 |
| 5.2 兼职招聘系统用户界面的实现 | 第43-45页 |
| 5.3 求职管理模块 | 第45-48页 |
| 5.3.1 求职简历管理功能 | 第45-47页 |
| 5.3.2 招聘单位求职表的填写与预览 | 第47-48页 |
| 5.4 招聘管理模块的设计与实现 | 第48-50页 |
| 5.4.1 招聘企业基本信息及招聘职务管理功能 | 第48-49页 |
| 5.4.2 用人企业求职信息管理功能 | 第49页 |
| 5.4.3 用人企业求职表的检索功能 | 第49-50页 |
| 5.5 管理员管理模块的设计与实现 | 第50-54页 |
| 5.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 系统测试 | 第55-59页 |
| 6.1 系统测试目的 | 第55页 |
| 6.2 测试方法 | 第55-56页 |
| 6.2.1 单元测试 | 第55页 |
| 6.2.2 集成测试 | 第55-56页 |
| 6.3 系统测试工具和测试环境 | 第56页 |
| 6.4 系统功能测试 | 第56-57页 |
| 6.5 系统性能测试 | 第57-58页 |
| 6.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 7 总结和展望 | 第59-60页 |
| 7.1 总结 | 第59页 |
| 7.2 展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
