| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 政府在集体谈判中的角色定位之基础理论分析 | 第9-13页 |
| 第一节 集体谈判中的政府定位的理论依据 | 第9-11页 |
| 一、劳资关系理论 | 第9页 |
| 二、政府干预理论 | 第9-10页 |
| 三、现代政府职能理论 | 第10-11页 |
| 第二节 政府在集体谈判中的定位合理性评判标准 | 第11-13页 |
| 一、组织与协调能力 | 第11-12页 |
| 二、监督与服务能力 | 第12-13页 |
| 第二章 我国政府在集体谈判中的定位的现状及问题分析 | 第13-17页 |
| 第一节 我国政府角色定位的现状 | 第13-15页 |
| 一、政府角色定位不合理使得集体谈判的操作性不强 | 第13-14页 |
| 二、谈判制度构建不到位从而使集体谈判实施困难 | 第14页 |
| 三、集体合同的审查力度不足使得集体谈判的调控效果大打折扣 | 第14-15页 |
| 第二节 我国政府角色定位不合理的原因分析 | 第15-17页 |
| 一、法律体系不够健全 | 第15页 |
| 二、缺乏对集体劳动争议事前的防范措施 | 第15-16页 |
| 三、政府无法在集体谈判中保持中立 | 第16-17页 |
| 第三章 国外政府在集体谈判中的角色定位启示 | 第17-21页 |
| 第一节 国外政府在集体谈判中的应对机制 | 第17-18页 |
| 一、干预制 | 第17页 |
| 二、中立制 | 第17-18页 |
| 第二节 国外集体谈判制度中政府角色对我国的启示 | 第18-21页 |
| 一、政府不断完善法律体系与相关的配套程序 | 第19页 |
| 二、集体谈判中政府的适度干预 | 第19-20页 |
| 三、规范集体谈判程序与注重集体谈判的监督 | 第20-21页 |
| 第四章 我国政府在集体谈判中角色的重新定位 | 第21-33页 |
| 第一节 政府角色定位的基本原则 | 第21-23页 |
| 一、公平公正原则与科学对等原则 | 第21-22页 |
| 二、偏向弱者与公共利益并重 | 第22页 |
| 三、政府的适度干预原则 | 第22-23页 |
| 第二节 政府在集体谈判中的角色重新定位的落脚点 | 第23-33页 |
| 一、完善政府在集体谈判中的责任制度 | 第23-28页 |
| 二、政府在集体谈判中应完善相关制度建设 | 第28-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |