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新形势下领导干部群众工作能力提升研究--以济宁市群众工作实践为例

中文摘要第1-6页
abstract第6-9页
第1章 绪论第9-19页
   ·选题缘起第9-13页
   ·相关概念界定第13-18页
     ·新形势第13-14页
     ·群众第14-15页
     ·群众工作第15-16页
     ·领导干部第16-17页
     ·能力模型第17-18页
   ·选题意义第18页
   ·研究方法及创新点第18-19页
第2章 新形势下群众工作背景及挑战第19-25页
   ·新形势下群众工作对象变化带来的新挑战第19-22页
     ·群众主体多元化第19-20页
     ·群众利益多样化第20页
     ·群众需求差异化第20-21页
     ·群众诉求复杂化第21页
     ·群众工作环境特殊化第21-22页
   ·新形势下群众工作主体变化带来的新挑战第22-23页
     ·部分干部理论基础不牢固第22页
     ·部分干部群众立场不坚定第22页
     ·部分干部工作作风不务实第22-23页
     ·部分干部工作方法不丰富第23页
   ·新形势下群众工作外部环境变化带来的新挑战第23-24页
     ·基层工作力量薄弱第23-24页
     ·事权相对分散难以形成合力第24页
     ·缺乏对群众工作实际效果的有效检验第24页
 本章小结第24-25页
第3章 新形势下领导干部群众工作能力模型及应用第25-28页
   ·领导干部群众工作能力第25-27页
     ·了解群众能力第25页
     ·宣讲说服能力第25-26页
     ·感情亲和能力第26页
     ·化解矛盾能力第26页
     ·服务群众能力第26-27页
   ·领导干部群众工作能力建设模型第27-28页
     ·领导干部主观能动性第28页
     ·实践锻炼第28页
     ·社会监督第28页
 本章小结第28页
第4章 济宁市群众工作实践及对领导干部群众工作能力的提升第28-34页
   ·在干部联户活动实践中提升领导干部群众工作能力第29-31页
   ·明确提出驻村联户各项具体要求第31-32页
   ·通过建立严格的考核奖惩机制提升群众工作能力第32-33页
   ·为提升群众工作能力提供平台第33-34页
   ·为驻村联户工作提供保障第34页
第5章 新形势下领导干部群众工作能力提升路径思考第34-42页
   ·增强领导干部做好新形势下群众工作的自觉性第35页
   ·倡树正确的群众工作用人导向第35-36页
   ·创新工作方法第36-39页
     ·提高领导干部运用法治思维和法治方式做群众工作的能力第36-37页
     ·提高领导干部运用网络等新科技手段的能力第37-38页
     ·信访工作方法的创新第38-39页
   ·健全领导干部群众工作机制第39-41页
     ·构建科学的领导决策机制第39页
     ·畅通群众诉求渠道第39-40页
     ·构建积极稳妥的矛盾调处机制第40页
     ·构建科学有效的考核评价机制第40-41页
   ·建立开放的社会监督体系第41页
 本章小结第41-42页
结论第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45页

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