论我国职工持股会制度的信托化发展
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 第一章 我国员工持股制度的现状分析 | 第7-11页 |
| 一 员工持股制度的含义 | 第7-8页 |
| 二 员工持股制度的基本类型 | 第8-11页 |
| （一） 按照持股主体划分 | 第8-9页 |
| （二） 按照员工持股的目的划分 | 第9-10页 |
| （三） 按公司性质分 | 第10-11页 |
| 第二章 职工持股会 | 第11-13页 |
| 一 产生和发展 | 第11页 |
| 二 职工持股会的具体形式 | 第11-12页 |
| （一） 直接登记、注册为社团法人(以北京为代表) | 第11-12页 |
| （二） 作为工会的附属机构(以江苏省为代表) | 第12页 |
| 三 实践中出现的问题 | 第12-13页 |
| （一） 员工持股暴露出来的种种乱象 | 第12-13页 |
| （二） 证监会“一刀切” | 第13页 |
| 第三章 职工持股信托化 | 第13-18页 |
| 一 信托的概念 | 第13-14页 |
| （一） 信托的概念 | 第13-14页 |
| （二） 对职工持股信托的定性 | 第14页 |
| 二 员工持股会信托化 | 第14-15页 |
| （一） 必要性 | 第14-15页 |
| （二） 可行性 | 第15页 |
| 三 用信托来梳理公司、职工、股东三者关系 | 第15-17页 |
| 四 职工持股信托化面对的两个质疑 | 第17-18页 |
| （一） 这种做法是否与信托的概念和宗旨相悖？ | 第17-18页 |
| （二） 为何直接持股不允许，信托持股却合法？ | 第18页 |
| 第四章 职工持股会信托化制度的完善 | 第18-24页 |
| 一 信托构造 | 第18-20页 |
| （一） 实践中的成功范例 | 第18-19页 |
| （二） 信托改造步骤 | 第19-20页 |
| 二 实践中的问题 | 第20-21页 |
| （一） 事前沟通不到位 | 第20页 |
| （二） 管理机制不够透明 | 第20-21页 |
| （三） 股权回购价格的设定难以让员工满意 | 第21页 |
| 三 制度完善 | 第21-24页 |
| （一） 完善立法环节 | 第21-22页 |
| （二） 完善授予环节 | 第22页 |
| （三） 完善退出环节 | 第22-23页 |
| （四） 完善监管环节 | 第23-24页 |
| 结论 | 第24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
