| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题目的与意义 | 第12页 |
| ·研究计划与实施 | 第12-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| ·“组织文化”相关研究 | 第14-15页 |
| ·“组织价值观”相关研究 | 第15-17页 |
| ·“员工职业行为”与“组织价值观”匹配研究 | 第17-18页 |
| ·石油企业组织价值观与员工职业行为研究课题提出 | 第18-19页 |
| 3 方法与结果 | 第19-43页 |
| ·研究对象与方法 | 第19-20页 |
| ·研究假设与路线 | 第20-21页 |
| ·研究结果与分析 | 第21-43页 |
| 4 讨论与建议 | 第43-52页 |
| ·本研究主要结果的讨论与分析 | 第43-50页 |
| ·本研究核心结论的讨论与分析 | 第50-51页 |
| ·本研究成果应用的建议与策略 | 第51-52页 |
| 5 结论与不足 | 第52-55页 |
| ·本研究结论与创新 | 第52-54页 |
| ·本研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |