| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 详细摘要 | 第7-9页 |
| Detailed Abstract | 第9-15页 |
| 1 引言 | 第15-27页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·我国煤炭企业安全管理组织结构现状 | 第17-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-25页 |
| ·组织结构研究现状 | 第21-22页 |
| ·事故预防研究现状 | 第22-23页 |
| ·安全文化研究现状 | 第23-25页 |
| ·主要研究内容、研究方法和技术路线 | 第25-27页 |
| ·主要研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·技术路线 | 第26-27页 |
| 2 组织结构因素作用模型研究 | 第27-39页 |
| ·组织失误理论概述 | 第27-33页 |
| ·国外研究现状 | 第27-31页 |
| ·国内研究现状 | 第31-32页 |
| ·组织失误综述 | 第32-33页 |
| ·组织因素对事故的贡献 | 第33-35页 |
| ·核工业 | 第33页 |
| ·航空 | 第33-34页 |
| ·煤矿 | 第34-35页 |
| ·机械 | 第35页 |
| ·其他 | 第35页 |
| ·组织因素作用于事故的因果模型 | 第35-38页 |
| ·人因与组织因素关联 | 第35-36页 |
| ·组织-人因事故模型 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3 安全管理组织结构构成要素分类和分析 | 第39-63页 |
| ·组织结构研究 | 第39-45页 |
| ·组织结构的定义 | 第39-40页 |
| ·组织结构的维度 | 第40-43页 |
| ·组织结构维度的研究方法 | 第43-44页 |
| ·本研究选用的关键维度 | 第44-45页 |
| ·安全文化研究 | 第45-59页 |
| ·安全文化的定义 | 第45-47页 |
| ·安全氛围定义 | 第47-48页 |
| ·安全文化(safety culture)与安全氛围(safety climate)的联系与区别 | 第48-49页 |
| ·本研究的定义 | 第49页 |
| ·安全文化研究成果中组织结构要素统计 | 第49-59页 |
| ·安全管理组织结构 | 第59-61页 |
| ·安全管理组织结构定义 | 第59页 |
| ·安全管理组织结构构成要素分析 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 4 煤炭企业安全管理组织结构维度及其要素确定 | 第63-83页 |
| ·预调查问卷的设计 | 第63-68页 |
| ·煤炭企业安全管理组织结构的测量指标 | 第63页 |
| ·安全绩效的测量指标 | 第63-68页 |
| ·主要分析方法 | 第68-70页 |
| ·探索性研究 | 第68-69页 |
| ·验证性研究 | 第69-70页 |
| ·煤炭企业安全管理组织结构探索性因子分析 | 第70-75页 |
| ·样本基本信息 | 第70页 |
| ·信度检验 | 第70-71页 |
| ·探索性因子分析结果 | 第71-75页 |
| ·安全绩效探索性因子分析 | 第75页 |
| ·验证性研究过程及结果 | 第75-81页 |
| ·研究目的与方法 | 第75-76页 |
| ·验证性研究测量模型建立 | 第76-77页 |
| ·验证性研究结果 | 第77-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 5 煤炭企业安全管理组织结构与安全绩效关系 | 第83-91页 |
| ·相关分析 | 第83-84页 |
| ·结构方程模型分析 | 第84-86页 |
| ·假设提出 | 第84-86页 |
| ·模型构建 | 第86页 |
| ·假设检验 | 第86-89页 |
| ·安全管理组织结构对安全绩效影响假设检验结果 | 第86-87页 |
| ·安全管理组织结构4个维度对安全绩效影响假设检验结果 | 第87-89页 |
| ·结果讨论 | 第89页 |
| ·本章小结 | 第89-91页 |
| 6 煤炭企业安全管理组织结构关键问题研究 | 第91-111页 |
| ·安全部门权力分配 | 第91-98页 |
| ·国内外安全管理组织结构对比 | 第91-93页 |
| ·组织结构熵模型 | 第93-95页 |
| ·组织结构有序度实例计算 | 第95-98页 |
| ·安全部门作用认识 | 第98-101页 |
| ·调研企业及样本来源 | 第98页 |
| ·调研数据分析 | 第98-100页 |
| ·安全部门作用的正确认识 | 第100-101页 |
| ·转变企业对安全部门作用认识的途径 | 第101页 |
| ·安全部门地位 | 第101-105页 |
| ·HSE人员职业稳定性 | 第105-109页 |
| ·变量选择及调查对象 | 第105-107页 |
| ·统计分析结果 | 第107-108页 |
| ·结论与讨论 | 第108-109页 |
| ·本章小结 | 第109-111页 |
| 7 结论与展望 | 第111-113页 |
| ·主要研究结论 | 第111-112页 |
| ·主要创新点 | 第112页 |
| ·展望 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-117页 |
| 致谢 | 第117-119页 |
| 作者简介 | 第119-121页 |
| 附录1 组织结构关键要素预调查问卷 | 第121-123页 |
| 附录2 组织结构关键要素正式调查问卷 | 第123-125页 |
| 附录3 企业安全文化测量量表 | 第125-127页 |
| 附录4 HSE人员职业稳定性调查问卷 | 第127-128页 |