| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·论文研究背景、目的及意义 | 第12-14页 |
| ·论文研究背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·论文的研究思路及方法 | 第18-20页 |
| ·论文研究思路 | 第18-19页 |
| ·论文研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 论文相关基础理论 | 第22-26页 |
| ·预算绩效的含义 | 第22-23页 |
| ·含义 | 第22页 |
| ·预算绩效的特点 | 第22-23页 |
| ·新公共管理理论 | 第23-24页 |
| ·新公共管理理论的主要内容 | 第23页 |
| ·新公共管理理论对政府预算管理的影响 | 第23-24页 |
| ·公共选择理论 | 第24-25页 |
| ·公共选择理论的主要内容 | 第24页 |
| ·公选择理理论对政府预算活动的影响 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价现状分析 | 第26-32页 |
| ·黑龙江省工信委部门概况 | 第26-27页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价现状 | 第27-28页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价中存在问题的原因 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价指标体系的构建 | 第32-40页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价指标体系设计原则 | 第32-34页 |
| ·客观科学性原则 | 第32-33页 |
| ·整体一致性原则 | 第33页 |
| ·可比对照性原则 | 第33页 |
| ·易行可操作性原则 | 第33-34页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价指标系构建 | 第34-36页 |
| ·预算支出绩效评价指标的计算公式及说明 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第5章 黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价方法及应用 | 第40-52页 |
| ·群组决策特征根法的介绍 | 第40-44页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价指标权重的确立 | 第44-48页 |
| ·黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价及结果分析 | 第48-51页 |
| ·数据来源说明 | 第48-49页 |
| ·评价指标的数据及得分 | 第49-50页 |
| ·评价结果分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 提升黑龙江省工信委部门预算支出绩效对策 | 第52-58页 |
| ·树立正确的政府公共管理预算支出绩效观 | 第52-53页 |
| ·建立完善的预算支出绩效评价体系 | 第53-54页 |
| ·确定预算支出的分配途径 | 第53页 |
| ·全面涵盖预算支出绩效评价的内容 | 第53页 |
| ·对评价指标的重要程度做出合理评价 | 第53-54页 |
| ·建立黑龙江省工信委部门预算支出绩效评价监督制度 | 第54-56页 |
| ·建立科学合理的预算支出绩效评价体系 | 第54页 |
| ·建立完善的预算支出绩效报告制度 | 第54-55页 |
| ·建立全方位的政府预算支出绩效评价监督机制 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
